湖北日報訊（記者湯煒瑋、通訊員左菁、王田甜）6月10日,　武漢市中級人民法院、武漢市人力資源和社會保障局聯(lián)合發(fā)布勞動爭議典型案件。

據(jù)介紹，2018年，武漢市兩級法院共受理勞動爭議類案件5668件，其中，江漢區(qū)、武昌區(qū)、東湖高新區(qū)是勞動爭議案件高發(fā)區(qū)，占全市總數(shù)的42.8%。案件最高起訴標的額為141萬余元。全年兩級法院共審結(jié)案件5401件，審結(jié)率95.28%。

近年來，武漢市法院推行民事案件“繁簡分流、類案集中”審理新模式，不少基層法院設(shè)立勞動爭議案件審理團隊，針對勞動糾紛實行快審速裁。去年，武漢勞動爭議類案件一審審理時間最短25天，二審案件最短12天，平均審理時間71天。

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典型案件介紹

湖北日報全媒記者湯煒瑋通訊員左菁王田甜

編造理由請假被解聘，單位不違法

2008年8月1日，韓某入職某公司。2018年4月17日晚，韓某因違反治安管理規(guī)定被處行政拘留十五日，執(zhí)行期限為4月18日至5月3日。

當晚，韓某以“身體原因及照顧家中重病的老奶奶”為由請假，其所在班組班長在請假條上簽字同意。4月25日，經(jīng)征求公司工會意見，公司以韓某于4月18日至24日連續(xù)曠工3天以上、嚴重違反公司規(guī)章制度為由，作出解除勞動合同處理。韓某不服，以其辦理了請事假手續(xù)、不應(yīng)認定為曠工為由申請勞動仲裁，申請裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金。

經(jīng)查，該公司考勤管理規(guī)定，職工請事假應(yīng)提前一天辦妥；請假事由不充分的，可以不批假；累計曠工超過5天或連續(xù)曠工3天及以上的，予以解除勞動合同。仲裁委員會審理認為，韓某編造虛假請假事由，在手續(xù)上不符合事假審批程序，應(yīng)屬無效，裁決駁回韓某的仲裁請求。

偽造資格證書入職，勞動合同無效

2015年4月19日，鄭某到某民辦醫(yī)院應(yīng)聘主治醫(yī)師。應(yīng)聘時，鄭某向醫(yī)院提交了助理醫(yī)師資格證、助理醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、及主治醫(yī)師資格證復(fù)印件。醫(yī)院要求鄭某提交相關(guān)證照原件，鄭某答應(yīng)以后提交。醫(yī)院聘用鄭某為主治醫(yī)師。2016年8月26日，醫(yī)院要求鄭某辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師變更手續(xù)，發(fā)現(xiàn)鄭某的主治醫(yī)師資格證系偽造，于是辭退鄭某，并拒絕支付鄭某當月報酬及經(jīng)濟補償金。

同年11月，鄭某申請仲裁，請求裁決支付工資、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等共計18.47萬元。仲裁裁決醫(yī)院支付鄭某2016年8月未發(fā)放的勞動報酬9000元。鄭某不服裁決訴至法院。

法院審理認為，鄭某提供虛假主治醫(yī)師資格證使醫(yī)院在違背真實意思表示的情況下與其建立勞動關(guān)系，并聘其為主治醫(yī)師，應(yīng)認定鄭某與醫(yī)院之間的勞動合同無效。但鄭某已實際付出勞動，醫(yī)院應(yīng)參照該院相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬支付鄭某2016年8月份工資。