湖北日?qǐng)?bào)訊（記者陳會(huì)君、通訊員劉凡妮、屈靜）5月23日從省人社廳專技處獲悉，我省專業(yè)技術(shù)人才達(dá)400萬(wàn)，享受政府特殊津貼人員突破5000人。

5000人中，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員2905人（簡(jiǎn)稱“國(guó)貼”），享受省政府專項(xiàng)津貼人員2379人（簡(jiǎn)稱“省貼”）。另外，我省還有國(guó)家突出貢獻(xiàn)中青年專家104人（簡(jiǎn)稱“國(guó)突”），省有突出貢獻(xiàn)中青年專家2555人（簡(jiǎn)稱“省突”）。

我省專家制度是1989年由省委、省政府發(fā)文建立的。2007年省委、省政府又對(duì)專家選拔人數(shù)、選拔年限、津貼標(biāo)準(zhǔn)、選拔辦法進(jìn)行了規(guī)定和完善。為進(jìn)一步激勵(lì)專家，我省規(guī)定，“國(guó)突”專家可直接申報(bào)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位“國(guó)貼”人員、“省突”專家可競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位。各地各單位制定細(xì)則時(shí)規(guī)定，“國(guó)貼”人員、“省突”專家可直接申報(bào)專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位。我省每四年開展一次杰出專業(yè)技術(shù)人才表彰，目前已組織開展了三屆。

服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，一直是我省專家工作的重中之重。我省引導(dǎo)高層次人才向產(chǎn)業(yè)集聚，產(chǎn)業(yè)一線專家所占比例不斷上升，近年來(lái)達(dá)到50%。2008年我省首次嘗試拿出專項(xiàng)指標(biāo)，開展了“湖北省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)十大有突出貢獻(xiàn)中青年專家”專項(xiàng)選拔。從2011年開始實(shí)施“企業(yè)研發(fā)人才培養(yǎng)計(jì)劃”，選拔培養(yǎng)企業(yè)研發(fā)中心、技術(shù)中心創(chuàng)新人才。我省還支持博士后工作站創(chuàng)新發(fā)展，對(duì)我省博士后培養(yǎng)效果、研發(fā)效果顯著的企業(yè)博士后工作站，單列各類專家推薦指標(biāo)。

健全專家服務(wù)基層長(zhǎng)效機(jī)制，我省出臺(tái)了《湖北省專家服務(wù)企業(yè)和基層活動(dòng)實(shí)施意見》，每年通過(guò)集中組織服務(wù)活動(dòng)和“菜單式”分散組織服務(wù)活動(dòng)的方式，省市聯(lián)動(dòng)組織專家深入基層縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展科技咨詢與服務(wù)活動(dòng)。如組織武漢理工大學(xué)專家到隨州、襄陽(yáng)、十堰等“湖北汽車走廊”沿線地區(qū)，開展特色產(chǎn)業(yè)服務(wù)；湖北大學(xué)派出一部分博士、碩士研究生常駐企業(yè)參與企業(yè)項(xiàng)目研發(fā)全過(guò)程。

2005年我省開始探索將高技能人才納入到省貼人員選拔范圍，比例在5%左右，2008年以后，比例提高到10%左右。2008年開始將農(nóng)村實(shí)用人才納入享受省政府專項(xiàng)津貼人員選拔范圍，對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的選拔取消了學(xué)歷、身份、職稱等門檻限制，著重考察其實(shí)際業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。

2011年，我省啟動(dòng)“優(yōu)秀青年骨干人才培養(yǎng)計(jì)劃”，針對(duì)企事業(yè)單位中的青年骨千人才進(jìn)行選拔培養(yǎng)。對(duì)入選計(jì)劃的人選，實(shí)行三年培養(yǎng)周期，培養(yǎng)周期內(nèi)，每人每年給予1萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。從2012年開始，針對(duì)在一線和邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)工作滿15年以上的專業(yè)技術(shù)人才，我省開展了“基層一線享受省政府專項(xiàng)津貼人員”選拔，一批一線農(nóng)技推廣人員、一線教師、一線醫(yī)護(hù)人員脫穎而出。