荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）訊（通訊員 謝珍珍、王旖旎）近日，湖北隨州供電公司人力資源調(diào)研組來(lái)到檢修分公司，與該公司班組長(zhǎng)展開(kāi)座談。

“新的寬帶崗級(jí)工資管理模式應(yīng)用后，給技術(shù)人才以技術(shù)序列的薪酬‘高地’，給一線員工以多升兩格的傾斜‘特區(qū)’，實(shí)現(xiàn)員工崗級(jí)‘跑道’更長(zhǎng)、職業(yè)生涯前景更廣，讓員工感覺(jué)更有干頭、有盼頭、有勁頭。”輸電帶電作業(yè)班班長(zhǎng)楊磊說(shuō)。

2023年8月，隨州供電公司全面推行基于寬帶崗級(jí)的崗位績(jī)效工資管理模式，打破崗級(jí)終身制，建立“一崗多級(jí)、跨級(jí)交叉、績(jī)效聯(lián)動(dòng)”的寬帶崗級(jí)晉升機(jī)制，探索更具適應(yīng)性的工資動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置，調(diào)動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。

隨州供電公司建立寬帶崗級(jí)崗位薪點(diǎn)工資制，推行績(jī)效優(yōu)則崗級(jí)優(yōu)、崗級(jí)升則薪酬升的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行與崗位價(jià)值、績(jī)效貢獻(xiàn)、能力素質(zhì)三個(gè)要素相掛鉤的工資分配方式。該公司搭建由“基準(zhǔn)崗級(jí)+發(fā)展崗級(jí)”構(gòu)成的寬帶崗級(jí)序列，同崗位、不同貢獻(xiàn)員工崗級(jí)不同，不同層級(jí)崗位實(shí)現(xiàn)崗級(jí)交叉。建立“特殊傾斜”價(jià)值激勵(lì)，崗位價(jià)值向全業(yè)務(wù)核心崗位傾斜；向技術(shù)骨干傾斜，技術(shù)員崗級(jí)趨近班組副職；向高端人才傾斜，職員、工匠崗級(jí)趨近各級(jí)干部崗級(jí)。優(yōu)化薪級(jí)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，圍繞資質(zhì)等級(jí)、專業(yè)成果、員工流動(dòng)三個(gè)維度積分晉升薪級(jí)，給予偏遠(yuǎn)站所員工多倍的流動(dòng)積分，提升艱苦邊遠(yuǎn)、技能操作等崗位吸引力。

為將基于寬帶崗級(jí)的崗位績(jī)效工資管理模式推行到位，該公司組建了人力資源工作小組，通過(guò)專業(yè)會(huì)議、專題培訓(xùn)、專項(xiàng)講座、“面對(duì)面”座談和“一對(duì)一”服務(wù)等多種方式，開(kāi)展崗位績(jī)效工資政策宣傳，讓職工知曉并理解新政策帶來(lái)的薪酬變化，目前已開(kāi)展專項(xiàng)工作服務(wù)場(chǎng)次80余場(chǎng)。