□ 鄧雪征

植物栽培中，“定根水”是幼苗移栽后澆灌的第一桶水，其作用在于壓實土壤、促進根系與土壤結合，確保植株存活。定根水發(fā)揮著“物理固基、生理激活、環(huán)境緩沖”的獨特功能，既解決植物移栽初期的生存危機，又為其長期生長奠定基礎。人才“定根水”，指的是一系列旨在吸引人才、培育人才、用好人才、留住人才的政策措施，其作用在于為人才提供扎根成長的良好生態(tài)。

靶向引才，精準滴灌人才需求，拓寬人才引進渠道。引才是人才工作的源頭活水，湖北地處中部，科教資源豐富，在吸引高端人才方面，還有很大的潛力和空間。比如，打造差異化引才策略。在引才載體上，可依托國家實驗室、全國重點實驗室、大科學裝置、湖北實驗室等高能級科創(chuàng)平臺矩陣，為高端人才引進提供重要平臺支撐。在引才政策上，可通過實施更加開放靈活的柔性引才機制，針對戰(zhàn)略科學家和頂尖人才團隊等，提供“一事一議”“一人一策”“一團隊一策”的精準支持。做好省級重大科技攻關項目“揭榜掛帥·全球引才”榜單的發(fā)布，針對全職引才的用人單位，提供配套的經費或股權投資支持。在引才通道上，構建海內外并舉、“以賽選才”的新型人才發(fā)現(xiàn)機制，實現(xiàn)引才方式的多元化與精準化。此外，通過深入推進“才聚荊楚”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃和“博聚楚天”博士后工程等，提升青年科技人才在人才計劃和科研項目中的比例。這些引才策略，有助于打破常規(guī)限制，提供個性化支持，形成獨特的人才吸引力。

精準育才，分層分類培育人才，厚植人才成長土壤。人才培育是人才發(fā)展的基礎工程，需要健全多層次、全方位的培育體系。圍繞戰(zhàn)略人才力量“十百千萬”行動，湖北正發(fā)力做大人才增量、優(yōu)化人才存量、激活人才變量，加強對戰(zhàn)略科學家進行梯隊培養(yǎng)；對卓越工程師進行擴容提質，支撐產業(yè)升級；對青年人才施行騰飛計劃，積蓄創(chuàng)新動能。這一“分層分類、靶向培育”的人才培養(yǎng)體系，構建起完整的人才成長鏈條，將有效解決人才斷層問題，為區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展提供持續(xù)動力源泉。同時，湖北充分發(fā)揮高校人才“蓄水池”作用。當前，湖北正全力推進“71020”高校創(chuàng)新體系建設，這一戰(zhàn)略目標的實施有利于構建層次清晰、錯位發(fā)展的學科體系，通過差異化發(fā)展路徑，實現(xiàn)各類人才各安其位、各展所長。“71020”戰(zhàn)略目標的實施為“51020”現(xiàn)代產業(yè)集群和“61020”全鏈條攻關計劃提供了重要人才支撐，為現(xiàn)代產業(yè)鏈輸送高層次人才和原創(chuàng)性科研成果，加速科技成果從實驗室到產業(yè)化的轉化，推動湖北在科技創(chuàng)新與產業(yè)升級中實現(xiàn)“三鏈融合”，全面提升區(qū)域核心競爭力。

創(chuàng)新用才，釋放人才創(chuàng)新動能，激活市場發(fā)展勢能。在對人才發(fā)展規(guī)律的深刻把握上，湖北用賦權放權激發(fā)人才活力。推出一系列“賦能松綁”的創(chuàng)新制度，如授予頂尖人才團隊科研自主權，推行企業(yè)職稱自主評審改革等。同時，通過細化科技成果轉化服務、實施“科技人才貸”、進一步完善分配機制等措施，建立起“創(chuàng)新價值－人才回報”的良性循環(huán)，充分調動科技人才積極性，讓各類創(chuàng)新人才充分釋放潛能、發(fā)揮所長。此外，還通過具體量化指標確保資源向青年人才傾斜，既解決了青年科研人員“無舞臺、缺資源”的現(xiàn)實困境，也為人才梯隊建設提供了有力支撐。

生態(tài)留才，優(yōu)化人才生態(tài)體系，涵養(yǎng)人才發(fā)展環(huán)境。人才留用是人才工作的重要目標，需要通過制度保障、事業(yè)發(fā)展和情感認同，讓人才愿意長期扎根發(fā)展。湖北正著力推進科技人才評價改革等國家綜合試點工作，針對不同領域、不同類型人才特點，構建各有側重、各具特色的評價標準。近年來，相關部門還積極破解創(chuàng)新人才所在企業(yè)融資難問題，努力為人才創(chuàng)業(yè)提供全鏈條、全生命周期的金融服務。早在2022年，湖北就堅持以誠待才理念，推出“楚才卡”制度，為湖北高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和生產生活提供優(yōu)質服務保障，真正形成尊重知識、崇尚創(chuàng)新、重視人才的社會共識。下一階段，湖北還需著力優(yōu)化“楚才卡”服務，為留楚人才提供子女教育、醫(yī)療保障等個性化服務，增強持卡人情感獲得感，為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，使其在建功立業(yè)中釋放創(chuàng)新活力，在施展才華中產生向心力和歸屬感。

從“引水定根”到“生態(tài)護林”，既需要澆灌“看得見”的政策之水，更需要涵養(yǎng)“看不見”的生態(tài)之氧?？茖W澆灌人才“定根水”，需要把握“精準適度、循序漸進、協(xié)同共治”的方法論原則。一是要精準適度，避免大水漫灌，應當因人而異、因需而變，根據(jù)不同類型、不同層次、不同發(fā)展階段的人才特點和需求，提供高匹配度的支持。精準適度原則避免了資源浪費，讓每一滴“定根水”都能精準滲透到人才成長的關鍵環(huán)節(jié)，實現(xiàn)政策供給與人才需求的精準對接。二是要循序漸進，尊重人才成長規(guī)律。人才發(fā)展有固定周期和明顯梯度特征，這就要求既要對頂尖人才和創(chuàng)新團隊提供全方位支持，形成集聚效應，也要避免因資源過度向某類人才傾斜而造成結構性失衡。針對青年人才，應當在其成長關鍵期提供持續(xù)穩(wěn)定的支持，讓人才在適宜的環(huán)境中自然生長、健康發(fā)展。三是要協(xié)同共治，形成澆灌合力。由單一主體主導的人才政策往往存在視角局限和資源有限的問題，難以滿足人才發(fā)展的多樣化需求。通過政府、高校、企業(yè)、社會的協(xié)同配合，能有效避免政策碎片化和資源分散化，實現(xiàn)人才政策的整體效能最大化，使各類人才在區(qū)域發(fā)展沃土中深深扎根、茁壯成長。

（作者單位：武漢理工大學馬克思主義學院）