春節(jié)過后，各地勞務(wù)大軍踏上了新一年的征程。從去向看，東部地區(qū)依然是很多人的首選之地，而一些西部地區(qū)企業(yè)卻遭遇招工難題。

為啥不在家門口務(wù)工？原因很多，最直接的因素還是收入。東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)體系更加完備，能夠提供的就業(yè)崗位數(shù)量更多、穩(wěn)定性更強(qiáng)，工資水平也相對(duì)較高，已經(jīng)對(duì)務(wù)工人員形成慣性吸引力。從深層次因素看，區(qū)域發(fā)展的不均衡造成了就業(yè)環(huán)境的差異。東部地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施較為完善，教育、醫(yī)療和生活配套服務(wù)等資源更加豐富，對(duì)務(wù)工人員的生活福利和保障體系也更加健全。

跳出區(qū)域差距看現(xiàn)狀，東部地區(qū)優(yōu)勢(shì)明顯，但西部地區(qū)也并非無工可打。近年來，隨著營(yíng)商環(huán)境的不斷優(yōu)化和政策層面的引導(dǎo)激勵(lì)，越來越多的企業(yè)落戶西部，能夠提供的就業(yè)機(jī)會(huì)也愈加充分。不少人在綜合考慮收入水平和生活成本等各種因素后，選擇在省內(nèi)就業(yè)，就近務(wù)工。特別是鄉(xiāng)村就業(yè)工廠的廣泛布局，更加靈活的用工形式讓很多人可以兼顧家庭和收入，實(shí)現(xiàn)在家門口就業(yè)。

之所以有很多人選擇遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)外出務(wù)工，有的是就近沒有合適的崗位，有的是自身不具備相應(yīng)的技能，還有的是因?yàn)椴徽莆站蜆I(yè)信息。產(chǎn)業(yè)體系的塑造不能一蹴而就，短期內(nèi)西部地區(qū)還難以達(dá)到像東部地區(qū)那樣充分的高質(zhì)量就業(yè)崗位供給。但辯證地看，西部地區(qū)也有自身優(yōu)勢(shì)，在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)引進(jìn)和培育方面有較大空間。同時(shí)，在職業(yè)教育、技能型人才培訓(xùn)、崗位信息定向征集對(duì)接等就業(yè)服務(wù)方面，還需要加大力度。對(duì)于務(wù)工人員的社保、就醫(yī)、子女教育等需求，也應(yīng)持續(xù)完善優(yōu)化相關(guān)政策，提升保障水平。

筆者曾聽到這樣的情況：一家成長(zhǎng)于西部本土的老企業(yè)，其員工工資水平已經(jīng)達(dá)到當(dāng)?shù)仄骄€以上，但還是存在招工難、留人難；而一家從東部地區(qū)招商引資到西部地區(qū)的企業(yè)，其員工工資是向總部所在地方看齊的，所以對(duì)員工有較強(qiáng)吸引力，不存在用工難題。這背后，既有企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r的原因，也不排除受傳統(tǒng)思維中“欠發(fā)達(dá)地區(qū)只能是低收入水平”觀念的影響。因此，就企業(yè)而言，一方面要充分利用政策機(jī)遇提升競(jìng)爭(zhēng)力，另一方面需改善福利待遇增強(qiáng)吸引力。

當(dāng)然，從人口流動(dòng)規(guī)律來看，務(wù)工者也未必就得在家門口打工，其總是會(huì)選擇更好的就業(yè)機(jī)會(huì)和環(huán)境。要想破解一些西部地區(qū)企業(yè)招工難問題，終究還需在加快區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、優(yōu)化用工環(huán)境上下足功夫。 （本文來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者：陳發(fā)明）