一段時間以來，北京、廣東、江蘇等地通過開展數(shù)字領(lǐng)域重點人才隊伍、培育平臺、發(fā)展機制和組織保障體系建設(shè)，不斷提升人才自主創(chuàng)新能力。更好地發(fā)揮數(shù)字人才對數(shù)字經(jīng)濟的支撐作用，有助于為高質(zhì)量發(fā)展賦能蓄力。

近年來，我國對數(shù)字化人才的需求在提升，相關(guān)人才隊伍建設(shè)步伐加快，但同時也存在數(shù)字人才供給相對較少、交叉領(lǐng)域復(fù)合型人才缺口較大等問題。2024年4月份出臺的《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展行動方案（2024—2026年）》明確提出，緊貼數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展需要，用3年左右時間，扎實開展數(shù)字人才育、引、留、用等專項行動，提升數(shù)字人才自主創(chuàng)新能力，激發(fā)數(shù)字人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，增加數(shù)字人才有效供給，形成數(shù)字人才集聚效應(yīng)，著力打造一支規(guī)模壯大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、分布合理的高水平數(shù)字人才隊伍。未來，應(yīng)多措并舉，做好落實落細各項工作。

推進技能提升行動。充分了解數(shù)字人才現(xiàn)狀和需求，從行業(yè)特點、人才功能等角度分析人才儲備優(yōu)勢劣勢，加強數(shù)字領(lǐng)域領(lǐng)軍科技人才和創(chuàng)新團隊的培養(yǎng)和建設(shè)，加快形成數(shù)字人才隊伍的雁陣格局。比如，高?？蓪⑴c數(shù)字經(jīng)濟相關(guān)的技術(shù)知識融入課程體系，積極推進產(chǎn)學研融合創(chuàng)新，全面加快數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用和頂尖人才培養(yǎng)。探索產(chǎn)教融合教育新模式，構(gòu)建高職院校與用人單位高度協(xié)調(diào)、政府推動與社會支持相結(jié)合的數(shù)字化人才職業(yè)培養(yǎng)體系。對企業(yè)來說，要注重為數(shù)字人才提供充足的支持資源和可持續(xù)發(fā)展措施。引導(dǎo)企業(yè)優(yōu)化綜合性數(shù)字人才的開發(fā)機制和選拔培養(yǎng)體系，營造積極寬松的育人氛圍。推進“新八級工”職業(yè)技能等級制度，依托龍頭企業(yè)、職業(yè)院校、行業(yè)協(xié)會、社會培訓評價組織等開展數(shù)字職業(yè)技能等級認定。

開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動。通過精準政策制定、創(chuàng)新合作平臺和優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，嚴格落實數(shù)字領(lǐng)軍人才梯隊、科研條件、管理機制等扶持政策，打造人才“強磁場”。營造尊重人才、愛護人才的社會氛圍，完善人才服務(wù)保障體系，鼓勵人才通過技術(shù)創(chuàng)新獲得實際收益。支持建設(shè)一批數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)載體、創(chuàng)業(yè)學院，深度融合創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)、資金、人才等資源鏈條，加大數(shù)字人才創(chuàng)業(yè)培訓力度，促進其在人工智能、信息技術(shù)、智能制造、電子商務(wù)等數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。積極培育數(shù)字經(jīng)濟細分領(lǐng)域?qū)I(yè)投資機構(gòu)，投成一批數(shù)字經(jīng)濟專精特新“小巨人”企業(yè)，重點支持數(shù)字經(jīng)濟“硬科技”和未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展。加快建設(shè)一批數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)I(yè)性國家級人才市場，支持北京、上海、粵港澳大灣區(qū)等科學中心和創(chuàng)新高地建設(shè)數(shù)字人才孵化器、產(chǎn)業(yè)園、人力資源服務(wù)園，培育發(fā)展一批數(shù)字化人力資源服務(wù)企業(yè)，為數(shù)字人才流動、求職、就業(yè)提供人事檔案基本公共服務(wù)。 （本文來源：經(jīng)濟日報 作者：田 芳 趙光輝）