極目新聞評論員 文清蔓

“職場性侵致精神傷害被認(rèn)定為工傷”“患嚴(yán)重精神類疾病員工享有24個月醫(yī)療期”……近日，2024年度中國社會法十大影響力事例發(fā)布，勞動者精神健康保障備受關(guān)注。（1月23日工人日報）

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一直以來，人們對于工傷的認(rèn)知大多停留在身體傷害層面，而此次事件讓我們深刻認(rèn)識到，精神上的傷害同樣不可小覷。就像崔女士因職場性侵患上創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙被認(rèn)定為工傷，這一案例具有重大的典型意義。精神傷害雖無形，卻如影隨形，給受害者帶來的痛苦往往是長期且難以磨滅的。它可能會影響一個人的生活質(zhì)量、工作能力，甚至是對人生的信念，而這些實(shí)實(shí)在在的傷害常常被忽視。

近年來，網(wǎng)絡(luò)上熱議的職場冷暴力、PUA等行為，不同程度反映出部分勞動者精神世界被侵害，使員工產(chǎn)生焦慮、抑郁等心理問題。然而，由于精神傷害的鑒定難度較大，流程繁瑣，很多受害者往往難以獲得應(yīng)有的賠償和保護(hù)，也讓“精神工傷”被懸空。這不僅對受害者不公平，也讓一些不良用人單位和個人有了可乘之機(jī)，導(dǎo)致職場精神霸凌現(xiàn)象難以得到有效遏制。

重視勞動者的精神健康，是構(gòu)建和諧社會的必然要求。一個健康的社會，應(yīng)該是物質(zhì)文明和精神文明共同發(fā)展的社會；一個健康的人，也應(yīng)該是身體健康和心理健康同時具有的人。當(dāng)勞動者的精神健康得到保障，他們才能以更加積極的心態(tài)投入工作和生活中，為社會創(chuàng)造更多的價值。從企業(yè)角度來看，關(guān)注員工的精神健康，提升員工的獲得感、幸福感、安全感，有助于提高員工的工作效率和忠誠度，減少人才流失，無形中助力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

應(yīng)對新形勢新問題，要有新作為新方案。為了更好地保護(hù)勞動者的精神健康權(quán)益，還有很長的路要走。一方面，需要進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)，明確精神傷害的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和賠償機(jī)制，讓受害者有法可依；另一方面，要加強(qiáng)宣傳教育，提高用人單位和勞動者對精神健康的認(rèn)識，增強(qiáng)用人單位的責(zé)任意識，引導(dǎo)勞動者學(xué)會自我保護(hù)，及時拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，司法機(jī)關(guān)和仲裁機(jī)構(gòu)在處理相關(guān)案件時，應(yīng)更加關(guān)注勞動者的精神健康需求，提高鑒定水平和裁判能力，確保公正裁決。

勞動者精神健康保障是一項系統(tǒng)工程，需要社會各界的共同努力。只有當(dāng)我們真正意識到精神健康的重要性，切實(shí)采取行動，才能讓每一位勞動者都能在一個安全、健康的環(huán)境中工作和生活，讓“精神上受保護(hù)也是合法權(quán)益”這一觀念深入人心，成為社會的共識。