荊楚網(wǎng)（湖北日報(bào)網(wǎng)）訊（通訊員劉壯、熊賢兵）  “多虧了政府對研究生人才發(fā)放的15萬元購房補(bǔ)貼，給我減輕了很大的負(fù)擔(dān)，讓我可以更好地在這個(gè)地方安身立業(yè)?！苯瞻碴懯衅諓坩t(yī)院引進(jìn)人才陳詩玥高興地說。陳詩玥碩士畢業(yè)于重慶醫(yī)科大學(xué)，2024年7月從隨州來到安陸工作，想在安陸買房定居的她獲得了安陸市政府為其發(fā)放的15萬元“購房首付款補(bǔ)貼券”，緩解了她的燃眉之急。

近年來，安陸市深入推進(jìn)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，出臺(tái)了安陸“人才黃金18條”等一系列人才優(yōu)惠政策，一體推動(dòng)人才在安“引育用留”全鏈條優(yōu)化升級(jí)。新引進(jìn)的博士、碩士、本科、?？茖W(xué)歷畢業(yè)生在安陸購房的，可分別享受20萬元、15萬元、8萬元、5萬元的“購房首付款補(bǔ)貼券”。2024年發(fā)放人才“樂業(yè)補(bǔ)貼”、租房補(bǔ)貼等共計(jì)330余萬元。

優(yōu)惠的人才政策使得一大批像陳詩玥這樣的高學(xué)歷人才在安陸“茁壯成長”。

廣西大學(xué)碩士研究生畢業(yè)的胡翔，2024年7月人才引進(jìn)到安陸源源食品有限公司工作，“在這里工作，不僅能夠發(fā)揮出自己所學(xué)的專業(yè)優(yōu)勢，更是深刻感受到安陸市對人才的關(guān)心重視”。作為一名新引進(jìn)的高學(xué)歷人才，胡翔除了企業(yè)發(fā)放的日常工資待遇外，每年還能享受安陸市委人才辦發(fā)放的2.5萬元人才專項(xiàng)補(bǔ)貼。目前胡翔已在該公司擔(dān)任技術(shù)部門負(fù)責(zé)人。

25歲的應(yīng)屆畢業(yè)生饒金枝于2024年通過人才引進(jìn)進(jìn)入到安陸市住建局工作，饒金枝的家在湖北荊州，來安陸工作后，住宿問題成為她面臨的第一個(gè)難題，但得益于安陸優(yōu)惠的人才政策，饒金枝享受到了每年1萬元的租房補(bǔ)貼和2萬元的“樂業(yè)補(bǔ)貼”，順利租住上了心儀的房子。“感謝安陸市委、市政府，安陸的人才政策非常優(yōu)惠，讓我一個(gè)外地人感受到了家的溫暖”。饒金枝看著工資卡上的人才補(bǔ)貼，激動(dòng)之情溢于言表。

長期以來，安陸市委、市政府高度重視人才工作，從“政策、資金、平臺(tái)”等多個(gè)方面出發(fā)，打好“人才強(qiáng)市”組合拳，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。

以“人無我有”的誠意吸引人。制定“人才新政18條”，規(guī)定來安人才可享受樂業(yè)補(bǔ)貼等各類補(bǔ)貼6項(xiàng)，調(diào)劑200個(gè)人才專項(xiàng)事業(yè)編制，建立市級(jí)“人才編制池”，打通事業(yè)單位緊缺人才引進(jìn)綠色通道。2024年，通過人才引進(jìn)方式招引教育衛(wèi)健、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、林業(yè)水利、城建規(guī)劃各類人才129人。樹立“不為所有，但唯所用”的人才觀，爭取上級(jí)博士服務(wù)團(tuán)專家1名、院士專家企業(yè)行專家3人、科技副總1人來安陸服務(wù)。持續(xù)對接聯(lián)系省內(nèi)高校，開展“春風(fēng)行動(dòng)”“才聚荊楚”高校校園系列招聘會(huì)65場次，幫助全市重點(diǎn)企業(yè)成功招聘人才3426人。

以“人有我優(yōu)”的環(huán)境培育人。加大本土人才培育力度， 深入開展“一村多名大學(xué)生（中職生）”計(jì)劃，2018年至今累計(jì)培養(yǎng)264名優(yōu)秀本土農(nóng)民大學(xué)生，并吸納160余名畢業(yè)生返鄉(xiāng)  創(chuàng)業(yè)或進(jìn)入村（社區(qū)）“兩委”班子。充分發(fā)揮人才資源智力優(yōu) 勢，新成立專家工作站2家、星創(chuàng)天地6家、企校聯(lián)合創(chuàng)新中心  3家，轉(zhuǎn)化科技成果17項(xiàng)，完成技術(shù)合同登記成交額12.76億  元。選樹、表彰、宣傳一批人才先進(jìn)典型，推薦2人入選中國作  家協(xié)會(huì)2024年新會(huì)員名單，推選全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?名、湖北  省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?名、孝感市勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者8名，尊才、 愛才、惜才的濃厚社會(huì)氛圍進(jìn)一步形成。樹立人才向基層流動(dòng)的  鮮明用人導(dǎo)向。

以“人優(yōu)我特”的服務(wù)留住人。開展“人才服務(wù)月”活動(dòng)，幫助人才解決好住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、子女教育等方面的實(shí)際 問題，使廣大人才在全市安身、安心、安業(yè)，著力營造近悅遠(yuǎn)來 的人才發(fā)展環(huán)境。2022年以來，累計(jì)兌現(xiàn)各類人才補(bǔ)貼500余萬元，在城區(qū)中心位置統(tǒng)籌新建人才公寓222套，解決400多名青年人才住房問題，不斷增強(qiáng)人才獲得感、歸屬感。強(qiáng)化人才政治引領(lǐng)和吸納，常態(tài)化開展市領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問各行業(yè)戰(zhàn)線專家人才，保障外地優(yōu)秀人才子女入學(xué)，按照“優(yōu)先照顧、就近入學(xué)”原則，為十余名企業(yè)新招引外地人才解決子女入學(xué)問題，以實(shí)際行動(dòng)當(dāng)好服務(wù)人才“店小二”。