本報(bào)酒泉訊 （通訊員 姜鴻森）近日，甘肅酒泉市出臺(tái)《關(guān)于常態(tài)化開(kāi)展干部調(diào)研精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)識(shí)別干部的意見(jiàn)》，通過(guò)常態(tài)化開(kāi)展干部調(diào)研、多渠道發(fā)現(xiàn)識(shí)別干部、系統(tǒng)化跟進(jìn)培養(yǎng)鍛煉，集中精力破解優(yōu)秀干部發(fā)現(xiàn)掌握不全面和領(lǐng)導(dǎo)班子履職情況識(shí)別方式單一等問(wèn)題，切實(shí)以精準(zhǔn)識(shí)人保障精準(zhǔn)用人。

構(gòu)建“全覆蓋調(diào)研、一線調(diào)研、專項(xiàng)調(diào)研、隨機(jī)調(diào)研”的常態(tài)化調(diào)研機(jī)制，按照“調(diào)研前—調(diào)研中—調(diào)研后”三個(gè)階段，逐一細(xì)化程序安排，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)尺度。每年初差異化確定調(diào)研專題，將優(yōu)秀年輕干部作為每次干部調(diào)研的重要內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)掌握“85后”“90后”等優(yōu)秀年輕干部。堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)首位研判干部，抓住干部日常重要行為特征分析甄別政治立場(chǎng)、政治態(tài)度。通過(guò)看大是大非面前是否頭腦清醒、立場(chǎng)堅(jiān)定，了解干部的政治忠誠(chéng)。通過(guò)干部在面對(duì)組織安排、進(jìn)退留轉(zhuǎn)等涉及個(gè)人利益抉擇時(shí)的態(tài)度胸襟和價(jià)值取向看干部政治定力。

突出實(shí)績(jī)和重點(diǎn)工作一線發(fā)現(xiàn)識(shí)別干部，始終關(guān)注市委、市政府重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目推進(jìn)中的干部表現(xiàn)，注重從鄉(xiāng)村振興、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、文旅融合、招商引資、主動(dòng)創(chuàng)穩(wěn)、生態(tài)環(huán)保等前沿一線發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部。每年開(kāi)展1次集中干部調(diào)研，重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)班子和干部踐行正確政績(jī)觀情況，看攻堅(jiān)克難的狀態(tài)和實(shí)際工作成效，要求推薦人選必須有2—3件鮮活事例印證工作實(shí)績(jī)，做到見(jiàn)人見(jiàn)事。同時(shí)注意發(fā)現(xiàn)反面典型，了解掌握不擔(dān)當(dāng)、不作為和履職情況不佳、不勝任不適宜現(xiàn)職的干部。用好談心談話手段和考核結(jié)果，全面了解干部的工作經(jīng)歷、專業(yè)背景、擅長(zhǎng)領(lǐng)域、性格稟賦、氣質(zhì)類型，以及德才表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Φ?。?duì)連續(xù)三年考核優(yōu)秀的干部作為提拔使用、職務(wù)調(diào)整、職級(jí)晉升的重要參考。建立市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀干部機(jī)制，完善黨組（黨委）推薦優(yōu)秀干部機(jī)制，既推薦近期能提拔使用的干部，也推薦具有發(fā)展?jié)摿伤苄詮?qiáng)的年輕后備干部。

每次專題調(diào)研結(jié)束后均按照“近期使用、中期培養(yǎng)、遠(yuǎn)期儲(chǔ)備”形成《干部調(diào)研優(yōu)秀干部人選表》，逐人提出培養(yǎng)使用方向。對(duì)列為近期使用的調(diào)研人選，在提拔使用縣級(jí)干部時(shí)優(yōu)先考慮。對(duì)列為中期培養(yǎng)的調(diào)研人選，主動(dòng)交任務(wù)、壓重?fù)?dān)，夯實(shí)綜合管理能力和專業(yè)水平。對(duì)列為遠(yuǎn)期儲(chǔ)備的調(diào)研人選，有針對(duì)性地在政治歷練、專業(yè)訓(xùn)練、實(shí)踐鍛煉等方面提出具體培養(yǎng)措施。對(duì)調(diào)研掌握的重點(diǎn)人選和儲(chǔ)備人選，通過(guò)輪崗交流、專題培訓(xùn)、掛職鍛煉、抽調(diào)參與重點(diǎn)工作等形式，“一人一策”持續(xù)跟蹤培養(yǎng)。對(duì)調(diào)研掌握運(yùn)行不暢的領(lǐng)導(dǎo)班子以及工作不在狀態(tài)、不擔(dān)當(dāng)、不作為和不勝任現(xiàn)職的干部及時(shí)研究調(diào)整。