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探索年輕干部“數(shù)字管理”模式

發(fā)布時間:2024年12月20日10:07 來源: 中國組織人事報

本報無棣訊 (通訊員 張國志)近年來,山東無棣縣研發(fā)“干部云監(jiān)督平臺”“干部綜合分析研判管理系統(tǒng)”“年輕干部跟蹤培養(yǎng)系統(tǒng)”3個系統(tǒng)平臺,錄入全縣632名年輕干部基本信息,探索年輕干部“數(shù)字管理”模式,為干部選拔任用、監(jiān)督管理提供參考。

建立溝通協(xié)調(diào)機制,組織部門、紀檢監(jiān)察部門、單位黨組織各負其責,通過實時更新和集中采集相結(jié)合的方式,對年輕干部工作實績、獎懲情況、教育培訓等信息進行實時更新,實現(xiàn)年輕干部工作數(shù)據(jù)化、可視化。

三大平臺相互貫通,集成干部信息查詢、任免管理、監(jiān)控預警等7項主要功能,綜合德、能、勤、績、廉情況,一人一檔建立“成長檔案”,以動態(tài)圖表形式展示年輕干部成長軌跡,便于針對性培養(yǎng)。重點圍繞年輕干部經(jīng)驗積累度、實績表現(xiàn)度、專業(yè)契合度3個維度,通過綜合比對、量化分析,推動人崗相適、人事相宜?!敖柚笙到y(tǒng)平臺,能夠迅速調(diào)取符合條件的干部近三年的工作業(yè)績數(shù)據(jù),以及個人能力特長、性格特點、在各類急難險重任務中的表現(xiàn)等情況,為組織選配干部提供了精準參考?!睙o棣縣委組織部副部長陳俊昌說。去年以來,通過參考系統(tǒng)平臺數(shù)據(jù),結(jié)合調(diào)研掌握情況,綜合研判人崗匹配度,累計提拔、進一步使用年輕干部68人。

平臺實行“分級授權(quán)、分級管理”。干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位及時錄入信訪舉報、違法失信等數(shù)據(jù)。經(jīng)綜合比對、整合匯總后,對存在問題的年輕干部亮“紅黃藍”燈預警提示,對應采取談心談話、批評教育等方式教育引導。

【責任編輯:程祥】

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