本報(bào)攀枝花訊 （通訊員 劉曼）近年來，四川攀枝花市圍繞高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕試驗(yàn)區(qū)，匯集各部門信息，開展常態(tài)化“診斷”，加大調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部力度。

集成優(yōu)化干部考核和目標(biāo)績效考評，建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)體系。全面收集掌握全市800余名市管干部在巡視巡察、信訪審計(jì)、工作督查、違紀(jì)違法等20個(gè)方面的信息，區(qū)分縣（區(qū)）、黨群綜合、政法執(zhí)法、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)事務(wù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村6大類別，分層分類設(shè)置體現(xiàn)差異化特征的考核標(biāo)準(zhǔn)和重點(diǎn)，針對性生成領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“診斷報(bào)告”。在班子調(diào)研、談心談話等工作中加強(qiáng)干部考察，精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)干部思想狀態(tài)、工作狀態(tài)不適宜現(xiàn)崗位的問題。

對存在受問責(zé)追究、組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分等“硬傷”的干部，及時(shí)通過降級、免職、降職等6種手段堅(jiān)決調(diào)整。對存在不在狀態(tài)、不勝任現(xiàn)職、群眾不滿意等“軟肋”的干部，采取留用觀察等措施，仍無改觀的，堅(jiān)決調(diào)“下”。換屆以來，已調(diào)整存在違紀(jì)違法違規(guī)、不在狀態(tài)、不勝任現(xiàn)職等情形的市管領(lǐng)導(dǎo)干部17名。

完善“下”后管理，建立“單位+組織部+紀(jì)檢委”三方談心談話制度，以及單位“一把手”與“下”的干部一對一幫扶機(jī)制。對“不想干”的干部安排到市委黨校參加黨性教育，對“不會(huì)干”的干部開展查漏補(bǔ)缺式充電培訓(xùn)。建立“下”的干部管理紀(jì)實(shí)檔案，持續(xù)跟蹤掌握表現(xiàn)情況。