本報泰安訊 （通訊員 梁文博）從2020年起，山東泰安市已連續(xù)5年開展優(yōu)秀年輕干部大調(diào)研，結(jié)合年度考核、平時考核結(jié)果和重要關頭表現(xiàn)情況，通過單位推優(yōu)、座談印證、成熟度排序等，將500名優(yōu)秀年輕干部納入儲備庫“一人一冊”紀實管理。同時，根據(jù)干部成長經(jīng)歷、專業(yè)特長、興趣愛好、短板不足等，逐人制定歷練提升方案，有針對性地選派到各條賽道一線鍛煉，促進年輕干部脫穎而出、健康成長。

統(tǒng)籌用好重大項目、重要任務等干部歷練平臺，重點搭建基層墩苗、專業(yè)精進、改革攻堅、民生保障、文旅服務5條賽道。通過單位推薦、崗位匹配度調(diào)研、比選擇優(yōu)等，選派年輕干部到縣鄉(xiāng)黨政領導班子、縣直部門單位任職歷練；將紀檢、審計、財政、金融等專業(yè)領域的年輕干部，優(yōu)先選派到巡視巡察、防范化解金融風險等專項任務中精進本領；圍繞推進新型工業(yè)化強市建設、國企改革等重大改革任務，組建攻堅團隊，選拔年輕干部打頭陣、當先鋒；聚焦增強宗旨意識、提升為民服務能力，選派年輕干部到行政審批窗口、文明城市創(chuàng)建、信訪維穩(wěn)一線等崗位體悟?qū)嵱?；把服務“泰?”文旅融合與培養(yǎng)鍛煉干部結(jié)合起來，組織年輕干部投身泰山文化傳承、“泰安小美”志愿服務活動。

健全跟蹤評估制度，對選派到一線賽道歷練的年輕干部，實行每周一小結(jié)、每月一調(diào)度、每季一談心、半年一評估、每年一考核“五個一”動態(tài)評價，對表現(xiàn)突出、成熟度高的優(yōu)先提拔使用，對不適應歷練崗位的及時調(diào)整培養(yǎng)方向。今年以來，在一線提拔或進一步使用85后處科級年輕干部231人?！敖M織為我們年輕干部搭建了比拼賽道、量身定制了成長‘套餐’，一線實踐鍛煉讓我拓寬了視野、增長了見識、提升了本領。”去年8月，因在新型工業(yè)化強市建設一線表現(xiàn)出色，李冰被提拔擔任肥城市委常委、辦公室主任。