本報成都訊 （通訊員 川組軒）今年以來，四川在深入開展全省公務(wù)員隊伍10年縱向數(shù)據(jù)和21個市（州）橫向數(shù)據(jù)分析研究基礎(chǔ)上，制定印發(fā)若干措施，貫徹落實《全國公務(wù)員隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要（2024—2028年）》，持續(xù)推動建設(shè)堪當治蜀興川重任的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。

調(diào)優(yōu)公務(wù)員隊伍布局結(jié)構(gòu)。綜合考慮各地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展水平等情況，加大編制調(diào)劑力度，促進編制資源向承擔任務(wù)較重地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)和基層一線傾斜，使公務(wù)員力量配置更好適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要。建立公務(wù)員隊伍狀況分析研判和預(yù)測預(yù)警機制，前瞻性擬定人員補充計劃，全面推進分類分級考錄，健全符合不同類別、不同層級職位特點的考評體系，推動實現(xiàn)公務(wù)員隊伍進出總體平衡、新老有序交替、分布更加合理、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的目標。

深入推進公務(wù)員分類管理。持續(xù)抓好公務(wù)員法及配套法規(guī)學習貫徹，明確市（州）黨委組織部每年至少舉辦1次公務(wù)員法及配套法規(guī)專題培訓，并將學習情況作為公務(wù)員政治理論水平考試測試的重要內(nèi)容。注重持續(xù)釋放職務(wù)與職級并行制度的激勵效應(yīng)，鼓勵各地各部門單列部分職級職數(shù)用于激勵實干擔當、積極作為的優(yōu)秀公務(wù)員。綜合施策解決好縣以下機關(guān)較高職級職數(shù)使用不夠充分、職級晉升條件把握不夠平衡、開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)職級職數(shù)設(shè)置不夠規(guī)范等問題，推進實施工作更加統(tǒng)籌平衡。加強職級公務(wù)員、特別是較高職級公務(wù)員管理使用，研究印發(fā)進一步加強較高職級公務(wù)員管理的政策文件，確保他們肩上有責、手中有活、履職有效。擴面推進專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員分類管理工作，在全省各級審計機關(guān)全面設(shè)置專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位，推動審計機關(guān)公務(wù)員隊伍專業(yè)化建設(shè)水平全面提升。

關(guān)心傾斜基層公務(wù)員隊伍。加強基層力量補充力度，在抓好公開招錄、定向招錄基礎(chǔ)上，每年為鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣、經(jīng)濟欠發(fā)達縣域各補充10名左右的基層選調(diào)生。積極引導(dǎo)公務(wù)員交流到艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作，支持阿壩州、甘孜州、涼山州及艱苦邊遠地區(qū)縣（市、區(qū)）面向全省各級機關(guān)跨區(qū)域選拔補充工作人員。統(tǒng)籌組織省市兩級機關(guān)公開遴選工作，創(chuàng)新開展實干實績評價，鮮明以實干論英雄、憑實績用干部導(dǎo)向，健全完善來自基層的培養(yǎng)選拔機制。

持續(xù)加強公務(wù)員激勵約束。注重加強考核獎勵，抓好平時考核聯(lián)系點建設(shè)，聚焦中心工作、首要任務(wù)和斗爭一線開展專項考核，改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核。加強公務(wù)員及時獎勵工作，對做出顯著成績和突出貢獻的公務(wù)員、公務(wù)員集體給予及時獎勵，推動市（州）和省直機關(guān)加大定期獎勵力度。突出從嚴管理監(jiān)督，將公務(wù)員管理監(jiān)督工作納入省委巡視選人用人專項檢查和干部監(jiān)督舉報核查的重要內(nèi)容，與面上干部監(jiān)督工作統(tǒng)籌謀劃、一體推進。加強年輕公務(wù)員教育管理，著力糾治年輕公務(wù)員“才入仕途、就入歧途”的問題。