本報(bào)貴陽(yáng)訊 （通訊員 任廷心 趙云龍）針對(duì)干部工作經(jīng)歷單一、綜合能力有限等問(wèn)題，近年來(lái)，貴陽(yáng)市花溪區(qū)探索實(shí)施干部大輪崗計(jì)劃，有針對(duì)性地開(kāi)展“內(nèi)循環(huán)”“外循環(huán)”“大循環(huán)”輪崗交流，激活干事創(chuàng)業(yè)“一池春水”。

在輪崗交流啟動(dòng)前，廣泛組織干部填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷，開(kāi)展崗位適配自評(píng)，詳細(xì)了解干部人崗相適情況、進(jìn)退留轉(zhuǎn)想法等，初步確定擬交流人選。結(jié)合政治素質(zhì)調(diào)研、區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部專項(xiàng)調(diào)研、優(yōu)秀年輕干部履職能力專項(xiàng)調(diào)研等，同步用好巡視巡察、專項(xiàng)督查、審計(jì)、信訪各方面成果進(jìn)行綜合分析、多維研判，有針對(duì)性地開(kāi)展輪崗交流。

優(yōu)化“內(nèi)循環(huán)”機(jī)制，明確各部門(mén)各單位制定內(nèi)部輪崗方案，統(tǒng)籌抓好班子成員分工調(diào)整、中層干部交流和一般干部輪崗，對(duì)同一崗位任職時(shí)間較長(zhǎng)、缺乏多崗位歷練的黨員干部進(jìn)行業(yè)務(wù)跨度較大的跨崗位交流。暢通“外循環(huán)”渠道，統(tǒng)籌設(shè)置信訪維穩(wěn)接待員、重點(diǎn)項(xiàng)目戰(zhàn)斗員、鄉(xiāng)村振興服務(wù)員等10余類崗位，將新提拔科級(jí)干部、優(yōu)秀年輕干部、任現(xiàn)職滿2年的區(qū)管副職干部、沒(méi)有鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）工作經(jīng)歷的干部列為主要對(duì)象，推動(dòng)跨行業(yè)部門(mén)、跨鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）輪崗交流。搭建“大循環(huán)”平臺(tái)，以花溪區(qū)、貴陽(yáng)市經(jīng)開(kāi)區(qū)融合發(fā)展為契機(jī)，結(jié)合園區(qū)建設(shè)、招商引資、國(guó)資國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展等工作需要，采取“單位推薦、組織審批”相結(jié)合方式，統(tǒng)籌選派一批科級(jí)干部或優(yōu)秀年輕干部跨區(qū)交流任職、跟崗鍛煉。去年以來(lái)，全區(qū)干部輪崗交流人次已超100人。

建立輪崗干部“一人一檔”實(shí)績(jī)檔案，持續(xù)跟蹤評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)，將輪崗干部參與黨內(nèi)政治生活、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、為群眾辦實(shí)事等情況納入檔案，定期開(kāi)展分析研判，對(duì)培養(yǎng)成熟的干部?jī)?yōu)先提拔使用。

今年以來(lái)，在敢于擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)突出的輪崗干部中提拔重用9人、晉升職級(jí)16人、評(píng)定優(yōu)秀29人。