本報(bào)泰州訊 （通訊員 朱亮 沈麗莉）“從這兩年的監(jiān)督檢查情況來(lái)看，各地各單位選人用人總體滿意度不斷提高，新提拔干部的群眾公認(rèn)度也比較高。但面上還存在一定的不平衡性，部分單位的選人用人質(zhì)態(tài)還有待提高?！苯?，江蘇泰州市委組織部副部長(zhǎng)趙榮華在干部選拔任用工作“兩年一講評(píng)”活動(dòng)上說(shuō)。

為解決選人用人監(jiān)督滯后、實(shí)效性不強(qiáng)、面上聯(lián)動(dòng)整改力度不夠問(wèn)題，近年來(lái)，泰州市建立干部選拔任用工作“一年一抽檢、兩年一講評(píng)、五年回頭看”監(jiān)督檢查機(jī)制，持續(xù)推動(dòng)選人用人工作更加規(guī)范、高質(zhì)。

每年從各地各單位的干部選拔任用工作中，隨機(jī)抽取1—2個(gè)調(diào)整批次的全程紀(jì)實(shí)材料進(jìn)行檢查，個(gè)性問(wèn)題點(diǎn)對(duì)點(diǎn)反饋，共性問(wèn)題及整改建議以工作提示單的形式在面上印發(fā)。對(duì)檢查結(jié)果按照優(yōu)、良、中、差實(shí)行分級(jí)管理，連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)的，給予一年免檢；連續(xù)兩年被評(píng)為差的，進(jìn)行實(shí)地督導(dǎo)。近兩年抽檢發(fā)現(xiàn)問(wèn)題數(shù)量分別下降15.3%、10.1%。

在年年抽檢的基礎(chǔ)上，增設(shè)“兩年一講評(píng)”環(huán)節(jié)。每?jī)赡陱母刹颗囵B(yǎng)鍛煉、發(fā)現(xiàn)識(shí)別、選拔任用、管理監(jiān)督、鼓勵(lì)激勵(lì)5個(gè)方面，總結(jié)各地各部門的經(jīng)驗(yàn)做法，通報(bào)選人用人工作專項(xiàng)檢查和“一年一抽檢”中發(fā)現(xiàn)的普遍性、典型性問(wèn)題，通過(guò)集中講評(píng)，統(tǒng)一提醒、及時(shí)糾偏。同時(shí)開(kāi)展情景教學(xué)，編印干部選拔任用工作案例，還原民主推薦、考察、討論決定等選用環(huán)節(jié)中的常見(jiàn)錯(cuò)誤做法，在查找、分析、解決案例問(wèn)題中，加深對(duì)干部選拔任用工作政策業(yè)務(wù)的理解。

結(jié)合市委巡察，每5年分級(jí)分類對(duì)有用人權(quán)的單位全面檢查一遍。檢查被巡察單位的用人導(dǎo)向、風(fēng)氣和結(jié)果，從用人滿意度、人崗相適度、結(jié)構(gòu)合理度、生態(tài)健康度4個(gè)方面分析研判選人用人總體質(zhì)態(tài)，作出“好、較好、一般、差”的定性評(píng)價(jià)。堅(jiān)持推動(dòng)專項(xiàng)檢查、問(wèn)題整改、日常監(jiān)督有機(jī)銜接，省委巡視、市委巡察反饋一年后，對(duì)被巡察地區(qū)、單位選人用人問(wèn)題整改落實(shí)情況進(jìn)行“回頭看”，通過(guò)座談交流、調(diào)閱資料等方式開(kāi)展整改工作專項(xiàng)督查，對(duì)整改不力、成效不佳的地區(qū)或單位，提醒約談其主要負(fù)責(zé)人。

對(duì)巡視巡察中發(fā)現(xiàn)的普遍性、典型性問(wèn)題，以立項(xiàng)督辦、專項(xiàng)整治等方式進(jìn)行系統(tǒng)治理，建立健全相關(guān)制度，抓好面上問(wèn)題整改。如針對(duì)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職調(diào)整較頻繁的問(wèn)題，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職原則上應(yīng)當(dāng)任滿一屆、一般不得同時(shí)交流；針對(duì)部分單位議事規(guī)則不健全、討論決策程序不規(guī)范等問(wèn)題，會(huì)同市紀(jì)委監(jiān)委派駐機(jī)構(gòu)，開(kāi)展“三重一大”事項(xiàng)討論決策制度執(zhí)行情況專項(xiàng)整治，推動(dòng)整改問(wèn)題107個(gè)。