本報(bào)岳普湖訊 （通訊員 王晨光 鐘春妍）“剛到任時(shí)，因工作打不開(kāi)局面，遇到了難題和困惑，經(jīng)過(guò)組織回訪指導(dǎo)，幫我理思路、教方法，讓我重拾了工作信心，增強(qiáng)了工作動(dòng)力。”近日，新疆岳普湖縣新提任干部侯靈芝在接受組織回訪時(shí)深有感觸地說(shuō)。

近年來(lái)，聚焦解決新提任干部“一提了之”“水土不服”“磨合期長(zhǎng)”等突出問(wèn)題，岳普湖縣實(shí)行新提任干部試用期“回訪問(wèn)效”制度，加強(qiáng)對(duì)干部履職情況跟蹤管理，促進(jìn)角色轉(zhuǎn)變、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為、護(hù)航健康成長(zhǎng)。

由縣委組織部部務(wù)會(huì)成員帶隊(duì)，組工干部組成3—5個(gè)回訪組，每季度深入到新提任干部單位采取“測(cè)、談、查”等方式進(jìn)行回訪。民主測(cè)評(píng)通過(guò)德、能、勤、績(jī)、廉及總體評(píng)價(jià)和政治素質(zhì)正反向測(cè)評(píng)進(jìn)行，了解現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。個(gè)別談話由縣委組織部制定談話提綱，與主要領(lǐng)導(dǎo)談，了解工作落實(shí)情況；與班子成員談，了解團(tuán)結(jié)協(xié)作情況；與分管干部談，了解作用發(fā)揮情況；與本人談，了解思想狀態(tài)、困難訴求情況。民意調(diào)查采取延伸談話、明察暗訪方式進(jìn)行，對(duì)分管工作所涉及的干部、群眾開(kāi)展座談交流、一線走訪，了解群眾滿意度；同時(shí)，利用休息日、節(jié)假日時(shí)間，到被訪干部社區(qū)了解干部的社會(huì)關(guān)系、個(gè)人交往、興趣愛(ài)好等情況。

“我們通過(guò)全方位跟蹤回訪，在‘訪聽(tīng)查辨’中對(duì)新提任干部‘精準(zhǔn)畫(huà)像’，逐人逐項(xiàng)制定措施，幫助其正視問(wèn)題、解決困難、改進(jìn)不足，把干部扶上馬、送一程，促進(jìn)干部成長(zhǎng)成才、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。”縣委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)田華說(shuō)。

為切實(shí)做好回訪工作“后半篇”文章，建立新提任干部回訪檔案，實(shí)行“一人一檔”管理，由縣委組織部召開(kāi)部務(wù)會(huì)綜合分析研判新提任干部的履職表現(xiàn)情況、人崗相適度和群眾滿意度，將回訪結(jié)果和需要整改的問(wèn)題書(shū)面反饋給所在單位和回訪對(duì)象。對(duì)轉(zhuǎn)變角色較快、工作能力較強(qiáng)的，充分肯定成績(jī)，要求黨委（黨組）積極壓擔(dān)子、交任務(wù)；對(duì)角色轉(zhuǎn)變緩慢、工作放不開(kāi)手腳的，有針對(duì)性地開(kāi)展談心談話，明確所在單位“一把手”為培養(yǎng)責(zé)任人，給予關(guān)愛(ài)幫扶，幫助干部樹(shù)立工作信心，并將其納入干部能力素質(zhì)提升計(jì)劃，提高履職能力；對(duì)發(fā)現(xiàn)有傾向性、苗頭性問(wèn)題的，及時(shí)進(jìn)行提醒談話，列為“預(yù)警糾偏”對(duì)象，并責(zé)令限期整改；對(duì)發(fā)現(xiàn)工作失誤或犯有錯(cuò)誤，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的，及時(shí)建議縣委調(diào)整。2023年以來(lái)，對(duì)2名履職不力的干部提醒談話，對(duì)1名犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的干部提前終止試用期。

將回訪情況與試用期滿考核相掛鉤，注重對(duì)回訪反饋問(wèn)題進(jìn)行“回頭看”，綜合分析回訪結(jié)果和試用期滿考核情況，研究決定干部是否按期轉(zhuǎn)正。2023年以來(lái)，經(jīng)考核能勝任現(xiàn)職并正式任職的34名，延長(zhǎng)試用期2名。