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沉下去 解難題 轉(zhuǎn)作風

發(fā)布時間:2024年11月15日10:07 來源: 中國組織人事報

本報美姑訊 (通訊員 王洪映)今年以來,四川美姑縣建立組工干部“包片聯(lián)鄉(xiāng)”制度,通過全員參與常態(tài)化、工作方法靈活化、結(jié)果運用精細化等舉措,推動組工干部受教育、基層群眾得實惠、組織工作有提升。目前,組工干部梳理形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))工作短板弱項167條,推動151條整改到位。

按照“分片包抓、責任到人”原則,壓實“包片聯(lián)鄉(xiāng)”責任。綜合組工干部工作職責、任職經(jīng)歷和專業(yè)特長,結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))工作推動實際情況,采取“1名班子成員或科級領(lǐng)導+2至3名業(yè)務(wù)骨干”的方式,統(tǒng)籌組建6個工作組,組團式聯(lián)系全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、187個村(社區(qū))。

聚焦“干部隊伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、村集體經(jīng)濟發(fā)展、駐村幫扶”等重難點工作,制定聯(lián)系指導任務(wù)清單3期110項,實行清單式交辦、臺賬式管理,通過定期查看包聯(lián)工作調(diào)研報告、聽取匯報等方式,推動聯(lián)系指導工作規(guī)范標準、科學合理。包聯(lián)工作按“每月1次督導、每季度1次調(diào)度、每半年1次聯(lián)席會議”的“三個一”工作機制推進。建立健全包聯(lián)工作組述職考評機制,形成組織部部長統(tǒng)籌管理、班子成員靠前指揮、業(yè)務(wù)人員全員參與的工作格局。

把“包片聯(lián)鄉(xiāng)”作為組工干部踐行“四下基層”的重要載體,嚴格落實基礎(chǔ)工作必掌握、重點工作必跟進、工作方法必傳授、重要會議必列席、困難訴求必聽取的“五必”要求,推動組工干部到一線查問題、學方法、找答案。圍繞鄉(xiāng)、村兩級工作中的薄弱環(huán)節(jié)、干部的疑惑問題,包聯(lián)工作組通過手把手教方法、面對面理思路、一對一解疑惑的方式為基層干部解難題。包聯(lián)工作組發(fā)現(xiàn)的問題實行“三級辦理”制度,工作組能夠當場及時解決的,予以現(xiàn)場銷號;工作組不能解決的,根據(jù)問題性質(zhì),對點反饋部內(nèi)股室,限期銷號解決;業(yè)務(wù)股室不能解決的,由工作組提請部務(wù)會集體研究,針對性提出整改意見。

同時,把典型選樹作為包聯(lián)工作的重要任務(wù),全面總結(jié)基層行之有效的經(jīng)驗做法。目前,共打造立得住、能復制、推得開的組織工作品牌5個,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部中提拔重用9人、納入后備干部16人、推選獲評省州縣優(yōu)秀典型6人,營造比學趕超的濃厚氛圍。

【責任編輯:張依】

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