●緊盯重大節(jié)假日、提拔重用、崗位調(diào)整等關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，強(qiáng)化提醒教育，進(jìn)一步夯實(shí)干部潔身自好、履職盡責(zé)的思想基礎(chǔ)

●結(jié)合調(diào)研督導(dǎo)、巡視巡察、審計(jì)監(jiān)督、日常掌握等情況，對(duì)有苗頭性、傾向性問題的干部，及時(shí)進(jìn)行提醒談話

本報(bào)新縣訊 （通訊員 吳磊）今年以來(lái)，河南新縣堅(jiān)持把談心談話作為干部日常監(jiān)督的重要舉措，通過盯緊關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)談、抓住重點(diǎn)工作時(shí)機(jī)談等，著重了解干部的思想動(dòng)態(tài)、履職盡責(zé)、工作作風(fēng)等情況，督促干部時(shí)時(shí)在狀態(tài)。

緊盯重大節(jié)假日、提拔重用、崗位調(diào)整等關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，開展“集中+個(gè)人”談心談話，強(qiáng)化提醒教育，進(jìn)一步夯實(shí)干部潔身自好、履職盡責(zé)的思想基礎(chǔ)。在重大節(jié)日，全縣各級(jí)黨組織對(duì)全體黨員干部特別是重要部門、關(guān)鍵崗位干部，分級(jí)開展節(jié)前談心談話，引導(dǎo)干部廉潔過節(jié)。對(duì)新提拔任職、進(jìn)一步使用、實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)崗位轉(zhuǎn)任職級(jí)等干部，全覆蓋開展任前談話，把任前考察、日常表現(xiàn)等有關(guān)情況作為必談內(nèi)容，教育引導(dǎo)干部自覺服從組織調(diào)整，積極履職盡責(zé)。

利用年度考核、干部調(diào)研、工作交流等時(shí)機(jī)開展談心談話，著力把思想談通、工作談透、干勁談足。用好“組織部長(zhǎng)訪談日”制度，暢通干部訴求渠道，組織部長(zhǎng)或部務(wù)會(huì)成員每周三面對(duì)面傾聽干部意見建議，幫助干部解壓紓困、樹立信心。建立縣委組織部部務(wù)會(huì)成員分片聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)、街道）、縣直單位制度，每季度到聯(lián)系單位至少走訪1次，采取個(gè)別談話、集體座談、走訪群眾等方式，近距離、立體式接觸干部，廣泛收集、認(rèn)真研究干部反饋的意見建議，把關(guān)心關(guān)愛和考察識(shí)別干部做在經(jīng)常、融入日常。目前，已走訪干部850人次，收集意見建議182條。

結(jié)合調(diào)研督導(dǎo)、巡視巡察、審計(jì)監(jiān)督、日常掌握等情況，對(duì)有苗頭性、傾向性問題的干部，及時(shí)進(jìn)行提醒談話。積極開展年度綜合考核結(jié)果反饋講評(píng)，對(duì)年度考核排名靠后、表現(xiàn)一般或能力較弱的干部開展談心談話，當(dāng)面指出存在問題和短板弱項(xiàng)，幫助分析原因、開出“處方”，充分傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動(dòng)力。抓實(shí)日常監(jiān)督提醒約談，對(duì)日常工作中發(fā)現(xiàn)的干部作風(fēng)、工作質(zhì)效等方面問題及時(shí)開展提醒約談，定期跟蹤回訪，緊盯整改成效。目前，已對(duì)工作推進(jìn)不力的16名單位主職進(jìn)行約談，對(duì)失職失責(zé)、擔(dān)當(dāng)不夠的2名干部進(jìn)行了警示談話。