核心提要

●列出24條適用容錯情形的正面清單和12項不予容錯情形的負面清單

●必要時組織召開多方代表參加的容錯減責評估聽證會，共同研判容錯減責事項

●通過認定回訪和談心談話，教育引導容錯糾錯對象端正思想、重燃斗志、擔當作為

本報烏魯木齊訊 （通訊員 侯建新）通過健全制度、嚴格審定、規(guī)范操作、宣傳引導等方式，近年來，新疆烏魯木齊市米東區(qū)建立健全干部容錯糾錯激勵和減責機制，保護和激發(fā)廣大干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情，營造勇于改革、敢于創(chuàng)新、允許試錯的干事氛圍。

聚焦招商引資行動、營商環(huán)境優(yōu)化、鄉(xiāng)村振興發(fā)展、基層治理實踐等重要工作，列出“在創(chuàng)造性開展工作中，因法律法規(guī)沒有明令禁止，政策界限不明確、不統(tǒng)一、不銜接，出現(xiàn)失誤錯誤或造成影響和損失的”“在出現(xiàn)失誤或者偏差后，能積極主動糾錯或積極采取措施處置，及時挽回損失、消除不良影響或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的”等24條適用容錯情形的正面清單和“違反政治紀律和政治規(guī)矩的”“以改革創(chuàng)新為名搞勞民傷財?shù)摹児こ獭蜗蠊こ獭摹钡?2項不予容錯情形的負面清單，嚴格區(qū)分失誤與失職、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與謀私、累犯與初犯的界限，確保銳意進取干部成為容錯糾錯機制的主要適用對象。

按照干部管理權(quán)限，規(guī)范實施主體和實施程序。紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門或其他相關(guān)部門在受理信訪舉報、輿情信息時發(fā)現(xiàn)符合容錯情形的，主動啟動容錯程序；黨員干部本人或各級黨委（黨組）認為符合容錯情形的可主動提出書面申請。發(fā)起單位協(xié)同紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門提出容錯免責建議，報同級黨委（黨組）研究完成結(jié)果認定。必要時組織召開由紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門、法律顧問、行業(yè)專家、利益關(guān)聯(lián)方、群眾等多方代表參加的容錯減責評估聽證會，共同研判容錯減責事項，增強容錯機制的公信力。

紀檢監(jiān)察、組織人事、信訪、宣傳等部門聯(lián)動開展“查誣澄清”與“保護正名”工作，通過合理容錯、及時糾錯、澄清是非、打擊誣告，消除干部思想顧慮。通過認定回訪和談心談話，教育引導容錯糾錯對象端正思想、重燃斗志、擔當作為。此外，定期開展政策宣講、文件解讀、案例解析等活動，及時解答干部關(guān)切的問題和困惑疑問。