本報庫爾勒訊 （通訊員 馬蘭蘭）近年來，新疆庫爾勒市緊盯干部苗頭性、傾向性問題，探索建立干部監(jiān)督“事前提醒”機制，做到預(yù)防在先、發(fā)現(xiàn)在前、防范在早，推動干部監(jiān)督從“事后問責(zé)”向“事前預(yù)警”轉(zhuǎn)變。

將全市1108名科級及重點崗位干部的日常管理信息全部錄入干部管理信息系統(tǒng)，按照“一人一檔、一事一記”方式，形成干部預(yù)警監(jiān)督檔案。建立負(fù)面問題預(yù)警清單，將負(fù)面情形細(xì)化為政治素養(yǎng)、能力本領(lǐng)、擔(dān)當(dāng)作為、工作作風(fēng)、廉潔自律5個方面21種情形116個具體表現(xiàn)，為干部行為劃出紅線。健全干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，完善“日常聯(lián)絡(luò)、季度反饋、定期研判”的工作機制，強化與紀(jì)監(jiān)、公安、法檢、信訪、審計等14個部門溝通聯(lián)系，及時共享、搜集、甄別涉及干部的有關(guān)預(yù)警信息，形成“監(jiān)督信息情報網(wǎng)”。

根據(jù)具體問題線索情況分類發(fā)放“藍黃紅橙”四色預(yù)警通知單，有的放矢督促干部將問題解決在萌芽狀態(tài)、化解在苗頭時期。針對群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識淡化、形象不佳，但線索不具體的，發(fā)放藍色預(yù)警提醒單，警醒干部加強學(xué)習(xí)，強化公仆意識；對于信訪或其他渠道反映的一般性問題，經(jīng)核查，負(fù)面行為較輕微而又需對干部本人及時進行批評教育和告誡勸勉的，發(fā)放黃色預(yù)警告誡單，由分管領(lǐng)導(dǎo)進行談心談話，實事求是反饋問題，提出改進要求；對工作責(zé)任心不強，存在消極敷衍、推諉扯皮，但尚未造成重大失誤和嚴(yán)重后果的，發(fā)放紅色預(yù)警警示單，由黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)提醒談話，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)向組織作出書面說明或自我檢查；對在思想工作、生活作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面出現(xiàn)一般性問題，影響了工作但尚不構(gòu)成違紀(jì)的，發(fā)放橙色預(yù)警誡勉單，由派駐紀(jì)檢監(jiān)察組約談，責(zé)成其在單位全體干部會議上作出專項說明，制定并落實整改措施。今年以來，已發(fā)放“藍黃紅橙”四色預(yù)警通知單62份，對59名出現(xiàn)苗頭性傾向性問題的干部進行了“事前提醒”，幫助整改問題105條。