本報和靜訊 （通訊員 趙連春）針對個別基層干部“不知、不愿、不為、不畏”等作風問題，今年以來，新疆和靜縣探索建立基層干部作風評估機制，通過明確情形、綜合評估等舉措，有效促進基層干部作風由“松懶散”向“嚴實細”轉變。

圍繞筑牢政治忠誠、增強組織觀念、強化政策執(zhí)行、推進履職盡責、做好群眾工作、遵守紀律規(guī)定等6個方面，明確當“兩面派、兩面人”、熱衷于“接天線、拜碼頭”等47種負面具體情形。確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五辦六中心”全體干部等人員為具體評估對象。

建立綜合評估研判機制，在年中開展一次綜合評估，由縣委組織部牽頭，組成4個調研評估組，邀請“兩代表一委員”、黨員干部和服務對象，采取基層干部“實打實”報告、干部群眾“背靠背”測評、專項評估組“面對面”訪談等方式，全面了解基層干部日常表現(xiàn)、勝任崗位、問題線索等作風情況。結合干部個人自查自糾、問題線索核查印證、綜合評估逐一研判情況，按照“好”“較好”“一般”“差”四個等次逐一形成評估定等意見。把評估結果作為干部年終考核重要依據，與干部選拔使用、職級晉升、評先評優(yōu)等相結合。今年以來，對評估結果為“一般”“差”的84名干部進行組織約談和結對幫帶。