本報(bào)泗陽(yáng)訊 （通訊員 孫帥 楊猛）為解決新錄用公務(wù)員教育培養(yǎng)“一鍋燉”問(wèn)題，近年來(lái)，江蘇泗陽(yáng)縣建立“新錄用公務(wù)員結(jié)合工作出題，組織部門答題解決”的培養(yǎng)模式。

組織部門制定《個(gè)人基本信息采集表》《個(gè)人成長(zhǎng)需求表》及《個(gè)人傾向載體平臺(tái)培養(yǎng)清單》“兩表一單”，向近三年新錄用的公務(wù)員征求個(gè)人意見(jiàn)?！恫杉怼泛w個(gè)人學(xué)歷、專業(yè)、愛(ài)好、特長(zhǎng)等基本信息。《需求表》設(shè)置組織工作、綜合保障、城建規(guī)劃、安全環(huán)保、經(jīng)濟(jì)金融、工業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、行政執(zhí)法、社會(huì)管理等9大類成長(zhǎng)需求?！杜囵B(yǎng)清單》設(shè)置微論壇、微宣講、微沙龍、跟班實(shí)踐、文字競(jìng)賽、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、教師授課、團(tuán)建活動(dòng)、輪崗交流等9種固定形式，并可自行添加傾向的培養(yǎng)形式。以個(gè)人成長(zhǎng)需求為主線，充分結(jié)合個(gè)人傾向、愛(ài)好、特長(zhǎng)等因素，分類統(tǒng)計(jì)分析，將新錄用公務(wù)員劃分成10個(gè)不同培養(yǎng)單元。

充分盤活現(xiàn)有培養(yǎng)資源。由組織部門牽頭會(huì)同紀(jì)委、宣傳部、政法委、黨校、法院、檢察院等掌握培養(yǎng)資源較多的重點(diǎn)部門，深入管轄區(qū)域范圍，盤點(diǎn)出黨風(fēng)廉政警示教育基地、歷史陳列館等28處培養(yǎng)平臺(tái)載體。同時(shí)，主動(dòng)與鄰近縣（區(qū)）、對(duì)口幫扶市（區(qū)）溝通聯(lián)系，共享培養(yǎng)平臺(tái)載體，加強(qiáng)互動(dòng)交流。結(jié)合內(nèi)外培養(yǎng)資源，針對(duì)不同培養(yǎng)單元，開展專業(yè)化、個(gè)性化培養(yǎng)。今年以來(lái)，已組織8批次共300余人次參與的不同培養(yǎng)活動(dòng)。

跟蹤問(wèn)效，閉環(huán)管理，不斷提升培養(yǎng)質(zhì)效。做好新錄用公務(wù)員培養(yǎng)的“后半篇”文章，對(duì)已組織開展的培養(yǎng)活動(dòng)，及時(shí)開展?jié)M意度調(diào)查，了解新錄用公務(wù)員真實(shí)想法，聽取意見(jiàn)建議。對(duì)執(zhí)行效果好、滿意度高的培養(yǎng)舉措及活動(dòng)方式，組織部門及時(shí)研究制定相關(guān)培養(yǎng)制度，固化培養(yǎng)方式，提高活動(dòng)頻次，并不斷擴(kuò)大活動(dòng)覆蓋面、影響力；對(duì)執(zhí)行效果差、滿意度低的培養(yǎng)舉措，及時(shí)予以取消、完善，積極探索新方法、新舉措，不斷提升新錄用公務(wù)員培養(yǎng)實(shí)效。