《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》明確提出，完善和落實領導干部任期制，健全領導班子主要負責人變動交接制度。領導班子主要負責人的交接，事關工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，對事業(yè)發(fā)展有重要影響。

政貴有恒，治須有常。一個地方的發(fā)展，離不開一任接一任的賡續(xù)前行；一項事業(yè)的成功，離不開一茬接一茬的持續(xù)奮斗。但有的接任者或是為了展現(xiàn)才能，或是為了標新立異，或是為了與“舊賬”撇清關系，不管三七二十一，新起爐灶另開張，導致一些工作或項目的爛尾等問題。這種現(xiàn)象背后折射的是跑偏錯位的政績觀，影響的是黨和政府的形象與公信力，損害的是群眾的切身利益?！靶鹿佟鄙先危绾瓮咨铺幚怼芭f賬”，需要尊重實際、辯證分析。

是繼續(xù)用“舊灶”，還是另起“新灶”，要結合實際堅持原則性和靈活性相結合，在深入調查研究中，用歷史和辯證的眼光去分析和總結，把準癥結，做到心中有數(shù)。如果原有的方針政策是對的，那么“蕭規(guī)曹隨”也是一種政績，要對那些依然符合實際、能繼續(xù)發(fā)揮效用的，大膽承襲，繼續(xù)推行；對政策先進卻推進不力的，要善于給“舊灶”添“新柴”，及時調整優(yōu)化，大力補齊短板，推動繼續(xù)發(fā)揮作用；對一些不適應新情況、新形勢的工作，要有另起“新灶”的勇氣，用新思路、新方法不斷破解前進道路上遇到的新問題，對一時辦不成的也要不斷夯基壘臺。

崗位的交接更是責任的延續(xù)，接任者不僅要接過權力，也要接下問題，以事不避難的態(tài)度，既敢于主動介入又根據(jù)實際量力而行。組織部門要嚴格落實工作交接程序，明確新舊交接過程中的責任范疇，尤其是進一步強化“責任清單”的交接，讓接任者對“舊賬”有清晰的了解和掌握，為理好“舊賬”打實基礎；要優(yōu)化評價體系，注重了解“新官”處理“舊賬”時是否做到實事求是、尊重實際；還要完善相應的問責機制，對罔顧實際另起爐灶造成損失的，要警示到位、處理到位。