為進(jìn)一步推動勞動爭議多元化解機(jī)制建設(shè)，孝昌縣人社局、縣總工會、縣人民法院聯(lián)合成立“人社+工會+法院”勞動爭議裁調(diào)審銜接工作室，堅持以人民為中心，充分發(fā)揮三方在處理勞動爭議案件中的作用，力求高效妥善解決勞動糾紛，持續(xù)優(yōu)化法治化營商環(huán)境。

9月4日，孝昌縣人社局運(yùn)用“人社+工會+法院”裁調(diào)審銜接機(jī)制，成功化解一起勞動爭議案件，促成雙方當(dāng)事人當(dāng)場達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并申請仲裁審查確認(rèn)，有效維護(hù)了和諧勞動關(guān)系。

胡某于2013年5月入職孝昌某衛(wèi)生院。在工作期間，衛(wèi)生院一直未替胡某繳納各項社會保險。2024年6月，衛(wèi)生院以胡某達(dá)到退休年齡為由解除雙方之間的勞動合同關(guān)系。

承辦仲裁員接到該案后，迅速審查了相關(guān)證據(jù)材料，并向胡某和用人單位了解情況、詢問案情。由于雙方存在調(diào)解可能性，在征得雙方當(dāng)事人同意后，承辦仲裁員將該案移送至“人社+工會+法院”勞動爭議裁調(diào)銜接工作室進(jìn)行調(diào)解。經(jīng)研判，該案件矛盾點(diǎn)在于雙方對解除勞動關(guān)系及未繳社會保險費(fèi)的補(bǔ)償金額上存在分歧，調(diào)解員將調(diào)解重心放在案件事實(shí)本身上。首先聯(lián)系申請人，告知其現(xiàn)已達(dá)到法定退休年齡，無法補(bǔ)繳各項社會保險，后又與用人單位進(jìn)行溝通，對用人單位未依法為勞動者繳納社保費(fèi)用所產(chǎn)生的法律風(fēng)險及法律責(zé)任進(jìn)行釋法明理。經(jīng)耐心勸解，最終雙方達(dá)成一致意見，明確了補(bǔ)償金額以及支付時間。

今年以來，為了切實(shí)加強(qiáng)勞動關(guān)系的溝通聯(lián)系，推廣依法維權(quán)，預(yù)防和化解勞動爭議，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，孝昌縣人社局在開展“人社+工會”對接模式的基礎(chǔ)上，積極探索裁、調(diào)、審的有效銜接和良性互動，聯(lián)合縣總工會、縣人民法院整合資源、優(yōu)勢互補(bǔ)、形成合力，建立了“人社+工會+法院”勞動爭議裁調(diào)審源頭協(xié)理、風(fēng)險協(xié)防、調(diào)解協(xié)同、裁審協(xié)助、聯(lián)動協(xié)調(diào)“五協(xié)”銜接工作機(jī)制，共同打造“一站式”矛盾糾紛調(diào)解中心，實(shí)現(xiàn)資源共享，促進(jìn)勞動爭議案件高效處理。通過上門“體檢”、現(xiàn)場“坐診”，促進(jìn)各級市場主體、各類政策保障真落地、真見效，持續(xù)推動優(yōu)化營商環(huán)境工作走深走實(shí)。

孝昌縣人社局表示，將繼續(xù)完善勞動爭議裁調(diào)審銜接工作機(jī)制，建立多渠道、多形式、多方位銜接互動關(guān)系，充分發(fā)揮“多元解紛”作用，實(shí)現(xiàn)勞動爭議化解在訴前，減輕當(dāng)事人訴訟成本，保護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，提升市場主體和群眾獲得感和滿意度。（湖北日報客戶端 通訊員 張歡 汪啟揚(yáng)）