荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 李琦）勞動爭議法律法規(guī)多，案件專業(yè)性強，裁審不一現(xiàn)象明顯。為切實疏堵點、解痛點，漢陽法院編制勞動爭議案件“說理庫”，涵蓋勞動合同、工資報酬、社會保險等9方面，同步推送至勞動爭議仲裁機構(gòu)，促進統(tǒng)一裁審尺度，讓更多勞動爭議在仲裁階段實質(zhì)化解。

近日，漢陽區(qū)法院以“說理庫”為契機，同步加強訴調(diào)對接，妥善化解了一批建設(shè)工程領(lǐng)域的勞務(wù)合同糾紛系列案。

王某等4人長期在某裝飾工程公司從事油工工作。后因裝飾工程公司拖欠工費，且經(jīng)多次催討未果，王某等4人遂起訴要求裝飾工程公司支付工費共計10萬余元。收到起訴材料后，漢陽區(qū)法院立即開展涉企案件經(jīng)濟影響評估，并將該系列案委派至工作室開展訴前調(diào)解。

“我們之前簽訂了付款協(xié)議，但是公司連第一期款項都沒有支付。”“公司現(xiàn)在業(yè)務(wù)收縮，一時半會兒確實沒有這么多資金?！泵鎸谄箅p方的不同訴求，“知音·法官調(diào)解室”在開展涉企案件經(jīng)濟影響評估的基礎(chǔ)上提出解紛思路，“既要依法維護勞動者合法權(quán)益，也要充分體諒企業(yè)困境，建議采取示范調(diào)解+司法確認一攬子化解?！?/p>

在“知音·法官調(diào)解室”的指導下，工作室選取王某與裝飾工程公司勞務(wù)合同糾紛作為示范案件先行調(diào)解，并參照“說理庫”充分講法理、說情理，督促用人單位主動承擔化解責任。裝飾工程公司表示會盡快籌措資金用以支付工費，王某亦表示愿意給予一定寬限期。最終，雙方達成分4期支付工費的調(diào)解協(xié)議，其余3件平行案件亦參照示范調(diào)解結(jié)果達成調(diào)解協(xié)議?！爸簟しü僬{(diào)解室”依申請對調(diào)解協(xié)議予以司法確認，并動態(tài)跟蹤督促公司按期支付工費，給當事人吃下“定心丸”。