荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 金俊圻）為進(jìn)一步完善社會矛盾糾紛多元預(yù)防調(diào)處機(jī)制，深入推進(jìn)勞動爭議多元化解機(jī)制建設(shè)，做好勞動爭議訴源治理和訴調(diào)對接工作，充分發(fā)揮法院和工會在勞動爭議多元化解中的合力，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，6月26日，東湖高新區(qū)“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室在東湖高級區(qū)法院訴服中心正式掛牌成立。

為“勞動爭議訴調(diào)對接工作室”揭牌。通訊員供圖

揭牌儀式上，東湖高新區(qū)法院分黨組書記程皓、東湖高新區(qū)一級調(diào)研員秘效敏為“勞動爭議訴調(diào)對接工作室”揭牌，標(biāo)志著東湖高新區(qū)“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接機(jī)制正式落地運行。與此同時，位于湖北綜合保稅區(qū)的高新產(chǎn)業(yè)園人民法庭“勞動爭議訴調(diào)對接工作室”同步成立。區(qū)法院分黨組成員副院長任永開、區(qū)總工會副主席程琳及法院和工會相關(guān)負(fù)責(zé)同志出席揭牌儀式。

隨后，全體人員參觀了東湖高新區(qū)法院訴訟服務(wù)中心，圍繞如何常態(tài)化開展“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作展開座談。座談會由區(qū)法院分黨組成員、副院長任永開主持，區(qū)法院和區(qū)總工會就“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作的合作協(xié)議起草、解紛工作流程、調(diào)解隊伍選聘、工作經(jīng)費保障等具體落實措施進(jìn)行溝通。

《關(guān)于開展勞動爭議訴調(diào)對接工作的實施方案》正式簽約

7月1日，區(qū)法院和區(qū)總工會共同簽訂《關(guān)于開展勞動爭議訴調(diào)對接工作的實施方案》，共建勞動爭議多元化解平臺，進(jìn)一步落實常態(tài)化勞動爭議訴調(diào)對接工作。

區(qū)法院、區(qū)總工會基于轄區(qū)企業(yè)和員工眾多、勞資糾紛與日俱增的現(xiàn)狀，結(jié)合前期溝通、協(xié)商成果，共同確立完善信息互通機(jī)制、加強調(diào)解隊伍建設(shè)、規(guī)范案件資料管理、嚴(yán)格經(jīng)費使用管理等工作機(jī)制，調(diào)配精兵強將組建工作團(tuán)隊，選聘資深律師、仲裁員組成調(diào)解隊伍，每季度召開溝通聯(lián)席會，共同推進(jìn)東湖高新區(qū)“法院+工會”勞動爭議糾紛解紛機(jī)制建設(shè)。

“法院+工會”助力企業(yè)職工  安“薪”不憂“酬”

調(diào)解員與當(dāng)事人了解情況。通訊員供圖

7月4日，勞動爭議訴調(diào)對接工作室首戰(zhàn)告捷，2022年4月，原告楊先生入職武漢某公司。今年1月，因經(jīng)營不善，公司宣布與楊先生解除勞動關(guān)系，并簽署了離職協(xié)議書，約定按時支付楊先生被拖欠的工資、餐補和經(jīng)濟(jì)補償。

但直到約定時間過去，用人單位仍未按時付款，楊先生多次微信、電話都聯(lián)系不上。由于已經(jīng)達(dá)成離職補償協(xié)議，仲裁委不予受理，楊先生遂訴至東湖高新區(qū)法院。此外，多名該公司離職員工紛紛“抱團(tuán)取暖”，效仿楊先生起訴，帶來多起連案。

鑒于該批糾紛均屬同一公司，各勞動者的訴訟請求近似，為積極放大“小案件”示范效應(yīng)，引導(dǎo)更多當(dāng)事人參照示范案件協(xié)商解決，法院將該案件轉(zhuǎn)交給新成立的“勞動爭議訴調(diào)對接工作室”，力圖推動“解決一案、化解一批”。

經(jīng)過與武漢某公司多次溝通，調(diào)解員了解到未按期付款的原因是資金周轉(zhuǎn)不暢和餐補金額核算有誤，公司希望以新核算的金額為準(zhǔn)，分期付款并延長付款期限。

調(diào)解員又轉(zhuǎn)而與楊先生溝通，楊先生表示諒解，愿意以新核算的金額進(jìn)行和解，也愿意給用人單位湊集資金的期限，雙方達(dá)成分期付款的調(diào)解方案，并由人民法院出具調(diào)解書以保障勞動者的合法權(quán)益。

一案調(diào)、多案結(jié)。調(diào)解成功后，調(diào)解員將該方案向多位類案當(dāng)事人進(jìn)行了告知，最終全部案件均采用分期付款的調(diào)解方案，以非訴方式妥善化解。