荊楚網(wǎng)（湖北日報(bào)網(wǎng)）訊（通訊員劉溪 高禛）5月27日，洪山區(qū)法院召開勞動人事爭議審判工作白皮書發(fā)布會，發(fā)布《勞動人事爭議審判工作白皮書（2019-2023年）》（以下簡稱“白皮書”）。

白皮書對洪山區(qū)法院2019-2023年審理的勞動人事爭議案件情況進(jìn)行全面梳理，深入剖析了該類案件的特點(diǎn)并提出建議，為進(jìn)一步強(qiáng)化司法與行政的有效銜接，保障勞動者合法權(quán)益，助力企業(yè)規(guī)范、高質(zhì)量發(fā)展，努力構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。

白皮書介紹，為提高勞動人事爭議案件審判質(zhì)效，洪山區(qū)法院做實(shí)非訴糾紛解決機(jī)制、聯(lián)席會議機(jī)制、護(hù)航企業(yè)發(fā)展機(jī)制，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)與案例指引，弘揚(yáng)優(yōu)良社會風(fēng)尚。

白皮書指出，近年來轄區(qū)內(nèi)勞動人事爭議案件表現(xiàn)出勞動者主體多元化、訴請復(fù)合化，新業(yè)態(tài)行業(yè)分布廣泛、法律關(guān)系復(fù)雜，涉建筑行業(yè)爭議多發(fā)，“一事多案”現(xiàn)象較普遍，群體性糾紛敏感度高、調(diào)解難度大，用人單位勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識薄弱、舉措不完善等特點(diǎn)。

隨后，白皮書提煉總結(jié)了八個勞動人事爭議典型案例，為企業(yè)依法用工提供了操作指引，有效回應(yīng)了勞動者的司法需求。

洪山區(qū)法院黨組書記、院長邢勇表示，將認(rèn)真貫徹落實(shí)上級有關(guān)加強(qiáng)勞動人事爭議案件審判的工作部署和要求，不斷提高審判質(zhì)效，聚焦勞動爭議疑難案件，引導(dǎo)勞動者理性維權(quán)、合法維權(quán)，推動構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。同時(shí)，洪山區(qū)法院將以此次發(fā)布白皮書為契機(jī)，積極順應(yīng)當(dāng)前高速發(fā)展的社會經(jīng)濟(jì)形勢和新時(shí)代人民群眾的司法需求，以能動司法推進(jìn)全社會增強(qiáng)法治觀念，以高質(zhì)效審判回應(yīng)人民群眾需要，推動新時(shí)代法治、和諧社會建設(shè)。