近年來，隨著我省職稱制度改革的不斷深化，各地不斷提高服務意識、優(yōu)化營商環(huán)境，圍繞我省支柱產業(yè)和特色產業(yè)，重點服務創(chuàng)新發(fā)展、企業(yè)轉型升級，設在我省自由貿易試驗區(qū)、高新技術園區(qū)、重點企業(yè)的專業(yè)職稱評審委員會，打破了每年集中評審一次的做法，采取一事一議、一企一評的方式開展評審服務，為助力民營企業(yè)的發(fā)展提供了有力的人才評價支撐。

宜昌市人社局將黨史學習教育與業(yè)務工作緊密聯(lián)系，深入開展“思想再解放 能力再提升 作風再優(yōu)化”大討論活動，在學習討論中找差距、提能力、優(yōu)作風。針對小微企業(yè)在職稱評審中遇到的困難和障礙，主動作為，上門提供職稱評審服務。

登門“找問題”

今年以來，宜昌市人社局落實優(yōu)化營商環(huán)境要求，持續(xù)轉變工作作風，變被動等人來咨詢?yōu)橹鲃由祥T找問題，先后深入東土科技、長機科技、景深科技和微特智慧谷孵化器等中小微企業(yè)開展走訪調研，了解企業(yè)在職稱評審、人才評價中存在的障礙和建議。在微特智慧谷孵化器調研中了解到孵化器內的小微企業(yè)普遍對職稱政策不了解，申報程序不清楚的情況，當即安排相關科室單位組織開展專場政策宣講?！傲⒓船F(xiàn)在馬上”的工作作風得到企業(yè)點贊。

主動“送政策”

由“請進來”集中開會進行政策培訓，變?yōu)椤白叱鋈ァ敝鲃由祥T為企業(yè)、協(xié)會進行政策宣講。在微特智慧谷孵化器政策宣講中，提前了解和掌握宣講對象基本情況、需求和困惑，在宣講過程中重點對高層次人才職稱認定、企業(yè)“直通車”職稱專項評審、起點職務認定等政策進行解讀，針對性提出建議，政策宣傳更加精準。宣講會后，相關人員還針對孵化器中的小微企業(yè)專業(yè)技術人員申報職稱的路徑、材料進行“一對一”指導，參會人員和企業(yè)普遍反映，通過宣講對職稱政策了解更全面，對自己的職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)人才隊伍建設有了更清晰的目標。

園區(qū)“搞評審”

為減輕小微企業(yè)專業(yè)技術人員參評負擔，節(jié)約時間成本，7月7日，宜昌市人社局將企業(yè)職稱評審“直通車”開進了微特智慧谷孵化器，組織專家上門為孵化器內的小微企業(yè)進行職稱評審服務。十余家小微企業(yè)共計37名專業(yè)技術人員參加了中初級職稱評審。同時，對由于工作原因在外地出差的部分參評人員，宜昌市人社局創(chuàng)新方式方法，通過視頻連線方式進行面試答辯，專家通過大屏幕順利完成對參評人員專業(yè)能力的考核。微特智慧谷孵化器相關負責人表示通過職稱評審上門服務，使小微企業(yè)的專業(yè)技術人員樓上樓下就可以參加職稱評審，既便捷又高效，節(jié)約出來的時間可以投入到科技研發(fā)和企業(yè)發(fā)展中，為企業(yè)和個人解決了大問題。