漫畫：東方宏

就業(yè)既是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“晴雨表”,又是社會(huì)穩(wěn)定的“壓艙石”。每年春季都是招聘求職的高峰期，而今年受新冠肺炎疫情影響，讓本該熱鬧起來的招聘市場(chǎng)，按下了“慢放鍵”。幸運(yùn)的是,在全國(guó)上下共同努力之下，疫情得到緩解,各地開始有序恢復(fù)工作。越來越多的行業(yè)都在朝著正常運(yùn)營(yíng)的方向推進(jìn)，招聘市場(chǎng)亦逐漸迎來自己的“春天”。

“非接觸”時(shí)期，中國(guó)多地人力資源和社會(huì)保障部門宣布，暫停舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”等各類大型招聘活動(dòng)，雖然雇主有情，求職者有意，但面試難讓彼此之間像隔了一條銀河。為響應(yīng)“就業(yè)服務(wù)不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”的號(hào)召，不少人力資源企業(yè)推出了視頻面試招聘工具，通過視頻連線的方式為企業(yè)和求職者搭建不見面就可溝通的橋梁。

疫情之下的“云招聘”盡管是一種應(yīng)急之舉，但其產(chǎn)生的積極效應(yīng)不可低估。這種模式不僅與線下的面對(duì)面溝通體驗(yàn)無差別，還節(jié)約了候選人的交通成本、時(shí)間成本，大大提高了面試效率，且更加貼合年輕求職者的習(xí)慣。雖然這并不能說今后的招聘面試都會(huì)改為在線面試，但至少這會(huì)成為企業(yè)招工面試的重要形式。

隨著5G、AI等技術(shù)的愈加成熟，視頻將憑借便捷化、可視化的特點(diǎn)繼續(xù)在人力資源服務(wù)行業(yè)滲透。企業(yè)只有適應(yīng)新變化，主動(dòng)轉(zhuǎn)型，融入云端，才能在未來人才招聘上“不掉鏈”。中國(guó)鐵路上海局集團(tuán)有限公司作為用工較為集中的中央企業(yè)，近日首次“試水”線上招聘，首日共簽約160余名高校畢業(yè)生，既積極響應(yīng)了國(guó)家號(hào)召，緩解了今年畢業(yè)生群體的就業(yè)緊張，更在互聯(lián)網(wǎng)變革大潮中邁出了堅(jiān)實(shí)的一步，在今后的招生中大規(guī)模使用在線視頻面試積累經(jīng)驗(yàn)，給更多企業(yè)帶來了良好的示范效應(yīng)。

疫情之下，線上招聘的創(chuàng)新為“穩(wěn)就業(yè)”打開新思路。企業(yè)和應(yīng)聘者雙方不妨借此機(jī)會(huì)實(shí)習(xí)演練，有準(zhǔn)備有基礎(chǔ)，才有更多機(jī)會(huì)與可能。亦期待，隨著科技的進(jìn)步發(fā)展，線上招聘以更加優(yōu)美的姿態(tài)，從生澀慢慢走向成熟，帶給企業(yè)和求職者無限便利。