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昨天，同學張菲的公司發(fā)了年終獎，她更新了朋友圈：“扎心，才800，我又想跳槽了”。

如果我沒記錯，三年來，她幾乎都抱怨過公司的年終獎，信誓旦旦說自己要跳槽，結果卻依舊呆在這家公司里。

張菲不是沒有去找過工作。因為年齡偏大，又是普通員工，很多企業(yè)都拒絕了她。她去應聘過幾家年終獎可觀的公司，但在第一輪就被淘汰了。

大學畢業(yè)好幾年，30歲的張菲，還是一個月薪4000、年終獎800的普通員工，讓人感慨。

什么是最好的年終獎？真不是你拿了多少錢，而是你擁有可以隨時跳槽的能力。

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和張菲恰恰相反，我的另一個朋友小景，上個月選擇了裸辭。

所有的人都為她可惜，因為她放棄了一份馬上就要到手的6萬元的年終獎。

卻很少有人知道，小景即將要去的公司，不僅給了她補償，還分給了她股份，和一套住房。

小景，原本是城南一家游戲公司里最牛的程序員，以前的BOSS對她厚愛有加。今年，公司管理層發(fā)生了變更，小景被逐漸邊緣化。

還沒等她下定決心辭職，另一家知名企業(yè)就向她發(fā)出邀約。良好的待遇，老總的熱情，讓她沒有絲毫猶豫，迅速跳槽，做了新公司技術部的老大。

在不少人看來，6萬年終獎是筆大數(shù)字。但對那些厲害的人來說，年終獎可能真不是最重要的。

因為，你擁有隨時離開的能力，你的本領，對應著更高的年終獎。

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曾經(jīng)和一家世界500強企業(yè)的HR主管聊天，她說：“一個公司最牛的員工，往往是很難留住的。”

據(jù)說，畢業(yè)后到華為工作3年的，年終獎一般在15萬左右。入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年終獎可達稅前50-100萬。但是，每年華為仍有不少的員工辭職。

為什么？

決定你年終獎多少的因素，和決定你日常收入的因素一樣，主要是五個：公司利潤、老板心情、個人能力、與老板的關系、部門重要性。

更高的年終獎背后，必然是你更多的付出，是你在職場中的日益重要。

當其他因素無法改變的時候，如果你是真正出類拔萃的人，就會選擇跳槽。

你會去一個利潤可觀的朝陽產(chǎn)業(yè)，到公司最重要的一個部門，成為個人能力最強的員工，拿最高的年終獎。

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什么才能證明，你這一年沒有虛度？

有人說，是12個月工資的年終獎；

有人說，是醫(yī)院和監(jiān)獄都沒有你的親人，朋友；

還有人說，是你恰到好處的財富，完美合拍的愛人，調皮可愛的兒女，簡單平淡的生活。你渴望遠方，也看得見星辰。

其實，真正的年終獎，是你擁有隨時清零的能力，能夠隨時出發(fā)與跳槽，這才是美好寧靜生活的真正來源。

格拉德威爾在《異類》中說：“人們眼中的天才，之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續(xù)不斷的努力。”

你的目標，不應僅僅是年終獎的多少，而應該是山河湖海，能力超群。

讓我們一起努力，擁有更好的面包和晚餐。

主播|劉昊

作者簡介：王耳朵先生，青年作家，知名媒體前首席記者，關注于職場和個人成長，多篇文章全網(wǎng)閱讀量超過千萬。微信公眾號：王耳朵先生（lD：huangezishiba）。

主編：王會

編輯：郭蔓 張依

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