開展訴調(diào)對接工作。通訊員梅秋濤 攝

訴調(diào)對接工作室揭牌。通訊員梅秋濤 攝

荊楚網(wǎng)客戶端—荊楚網(wǎng)消息（記者李季 通訊員徐佑華、郭斯）勞資雙方發(fā)生勞動爭議，勞動者大多選擇勞動監(jiān)察維權，也有人前往法院提起訴訟。而最近，湖北浠水縣探索“法院+工會”的工作機制，勞動者在自身權益受損的情況下，前往法院起訴后，法院將先委托工會居中調(diào)停，作為勞資雙方“防火墻”的工會居中調(diào)解無效的情況下，再通知法院繼續(xù)履行審判程序。

浠水縣總工會黨組書記、常務副主席謝紅梅說，“法院+工會”的工作機制，既可以減輕法院的審判壓力，同時還能平衡勞資雙方的利益，充分發(fā)揮工會的職能，切實維護勞動者合法權益。

工會走到臺前 積極參與維權

8月15日，湖北省浠水縣某醫(yī)院職工王某跟醫(yī)院就勞資等問題產(chǎn)生分歧，訴訟至浠水縣人民法院，法院隨即啟動勞動爭議訴調(diào)對接機制。

法院委托該縣總工會參與調(diào)解，經(jīng)過工會居中斡旋調(diào)解，最終參與調(diào)解雙方因分歧太大，沒有達成一致意見。縣總工會限定調(diào)解雙方于8月23日前給予答復，如雙方仍舊不能達成一致意見，則調(diào)解程序終止，法院繼續(xù)履行審判程序。

8月1日，浠水縣人民法院向縣工會勞動爭議調(diào)解工作發(fā)出《邀請調(diào)解函》。浠水縣竹瓦鎮(zhèn)申某起訴一石材加工廠老板，討要勞動報酬款1.75萬元。經(jīng)多次討要，被告一直拖延推諉，致使原告的權益不能實現(xiàn)。

縣工會參與調(diào)解后，雙方最終達成一致協(xié)議。被告向原告申某支付勞務報酬1.75萬元，定于2019年10月1日前支付8750元，2019年年底支付余款8750元。

多元化解爭議 創(chuàng)建平安浠水

近期的兩起勞資糾紛案件，在縣工會的積極介入下，一起勞資糾紛得到有效調(diào)解，另外一起雖然沒有調(diào)解成功，但縣總工會的積極調(diào)解，極大緩和勞資雙方之間的緊張關系。

兩起糾紛調(diào)解的主角是浠水縣勞動爭議訴調(diào)對接工作室，是一個“全新機構”。就在7月31日，浠水縣法院、浠水縣總工會聯(lián)合舉行勞動爭議訴調(diào)對接工作室掛牌成立儀式，標志著浠水縣勞動爭議訴調(diào)對接工作進一步推進。

據(jù)悉，為推進勞動爭議訴調(diào)對接工作，切實化解勞動爭議糾紛，浠水縣法院、浠水縣總工會聯(lián)合出臺了《關于推進勞動爭議訴調(diào)對接工作的實施意見》，多措并舉，確保勞動爭議訴調(diào)對接工作落到實處。

浠水縣委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長、總工會主席程兵說，“法院+工會”工作機制是推動多元化解勞動爭議的新型機制，有效發(fā)揮審判機關和工會組織服務民生、服務群眾的職能作用，法院和工會積極利用勞動爭議訴調(diào)對接工作室，切實維護勞動訴求者合法權益，為創(chuàng)建平安浠水、法治浠水作出積極貢獻。

據(jù)介紹，下一步，浠水縣將建立健全勞動爭議訴調(diào)對接工作機制，設立勞動爭議訴調(diào)對接工作室，在縣法院訴訟服務中心掛牌設立勞動爭議訴調(diào)對接工作室。在縣總工會設立調(diào)解和法律援助工作室。每半年召開勞動爭議訴調(diào)對接聯(lián)席會議，或根據(jù)需要召開臨時會議，共商勞動爭議訴調(diào)對接工作。

程兵說，該縣還將完善勞動爭議案件調(diào)解工作協(xié)作機制，完善勞動爭議案件司法協(xié)助工作機制，完善法院委托工會組織調(diào)解工作機制。